Оцінювання персоналу підприємства та напрями підвищення його ефективності (на матеріалах АТ КБ «ПриватБанк)

Abstract

Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні системи оцінювання персоналу, її основних елементів та ролі у формуванні трудового потенціалу підприємства, а також у розробленні рекомендацій щодо удосконалення системи оцінювання персоналу банку. Об’єктом дослідження є система оцінювання персоналу в діяльності АТ КБ «ПриватБанк». Предметом дослідження є теоретичні підходи та практичні рекомендації щодо удосконалення системи оцінювання персоналу на банку. У ході дослідження використано такі методи: анкетування, табличний метод, порівняння, економічний аналіз, опитування, синтез, графічний метод. Наукова новизна дослідження полягає в розробці алгоритму оцінювання трудового потенціалу працівників на підприємстві, який допомагає простежити за усім процесом розвитку трудового потенціалу конкретного працівника. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання у діяльності АТ КБ «ПриватБанк» із метою підвищення рівня існуючої системи оцінювання персоналу.