Управління діловою кар’єрою HR-менеджера (на матеріалах ТОВ «ТАН»)

Abstract

Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження змісту та значення кар’єри на підприємстві, визначення її ролі та розроблення шляхів удосконалення управління діловою кар’єрою HR-менеджера на підприємстві. Об’єктом дослідження є система управління діловою кар’єрою HR-менеджера ТОВ «ТАН». Предметом дослідження є теоретичні засади та практичні рекомендації щодо удосконалення управління ділової кар’єри HR-менеджера. Під час виконання випускної кваліфікаційної роботи був використаний метод індукції та дедукції; табличний метод, під час виконання розрахунків; графічний метод, під час відображення динаміки показників; метод анкетування та опитування, під час збору необхідної інформації для дослідження; аналізування, під час підведення підсумків; аналітичний, статистичний та інші. Наукова новизна даного дослідження полягає у запропонуванні схеми управління діловою кар’єрою HR-менеджерів на підприємстві, яка забезпечить збереження трудового потенціалу підприємства та допоможе подолати негативні тенденції у формуванні трудової кар’єри працівників. Практичне значення проведеного дослідження полягає в узагальненні теоретичних аспектів управління діловою кар’єрою та запропонування шляхів удосконалення управління діловою кар’єрою HR-менеджера ТОВ «ТАН» через удосконалення мотивації персоналу та застосування коучингу.