Короткий опис(реферат):
В умовах реформування національного трудового законодавства одним із найбільш актуальних питань в науці трудового права та правозастосовній практиці є теоретичні та практичні проблеми правового регулювання припинення трудового договору. Серед низки проблем, особливо важливою є проблема розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, оскільки чинне законодавство, правозастосовна і судова практика містить низку недоліків в цьому напрямі.
Також актуальність теми дослідження зумовлена суперечливістю чинного законодавства про працю у сфері розірвання трудового договору, численністю і неузгодженістю відповідних правових норм, якими регулюється припинення трудового договору, термінологічні недоліки формулювань – усе це призводить до виникнення проблем у розумінні й застосуванні правових норм, пов’язаних із розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця.
В Розділі 1 визначено поняття та підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; проаналізовано порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Розділ 2 присвячено дослідженню досудового та судового порядку вирішення трудових спорів про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
В Розділі 3 проаналізовано судову практику з приводу розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та зарубіжний досвід правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Наукова новизна одержаних результатів дослідження полягає в тому, що: уточнено поняття «розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця»; «підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця»; «зміни в організації виробництва»; «трудові спори»; дістало подальшого розвитку положення про невідповідність окремих підстав припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, в зв’язку з чим доцільно виключити п. 4. ч. 1 ст. 40 КЗпП, п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП, п. 11 ч. 2 ст. 40 КЗпП; запропоновано використати досвід Білорусі, США та Польщі для удосконалення підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Основні положення і висновки роботи обговорювалися на V Регіональній науково-практичній конференції «Реалії та перспективи розбудови правової держави в Україні » (м. Чернігів, 2019 р.).
Основні результати проведеного дослідження викладені у 1 науковій праці.
Суть розробки, основні результати:
Бондаренко, Н. С. Трудові спори з приводу розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця : магістерська робота : 081 Право / Н. С. Бондаренко; керівник роботи Чічкань М. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра трудового права, адміністративного права та процесу. – Чернігів, 2019. – 90 с.
