Напрями використання технологій HR-менеджменту у транспортному секторі України

Кичко, І. І.; Парубець, О. М.

Головна сторінка IRChNUT
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Проблеми і перспективи економіки та управління : науковий журнал
→
2020
→
Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2020. – №4(24)
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Парубець, О. М.
dc.contributor.author	Кичко, І. І.
dc.date.accessioned	2021-04-15T11:57:12Z
dc.date.available	2021-04-15T11:57:12Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/21818
dc.description	Парубець, О. М. Напрями використання технологій HR-менеджменту у транспортному секторі України / О. М. Парубець,І. І. Кичко // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2020. - № 4(24). - С. 34-42.	en_US
dc.description.abstract	У статті здійснено аналіз темпів зміни кількості суб’єктів господарювання окремих видів транспорту та чи- сельності зайнятих на них працівників. Виявлено сучасні проблеми в управлінні персоналом у розрізі окремих видів транспорту України. Для усунення наявних проблем запропоновано доповнювати традиційні методи набору персо- налу сучасними, а саме хедхантингом, рекрутингом, скринінгом, а у випадку звільнення робітників технологією аутплейсмент. Обґрунтовано доцільність використання технологій HR-менеджменту для удосконалення управління персоналом підприємств різних видів транспорту з метою їх швидкого адаптування до нових викликів, пов’язаних зі зміною зовнішнього і внутрішнього середовища	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Національний університет «Чернігівська політехніка»	en_US
dc.subject	інновації	en_US
dc.subject	технології HR-менеджменту	en_US
dc.subject	управління персоналом	en_US
dc.subject	хедхантинг	en_US
dc.subject	рекрутинг	en_US
dc.subject	скринінг	en_US
dc.subject	аутплейсмент	en_US
dc.subject	транспортна система України	en_US
dc.subject	инновации	en_US
dc.subject	технологии HR-менеджмента	en_US
dc.subject	управления персоналом	en_US
dc.subject	хедхантинг	en_US
dc.subject	рекрутинг	en_US
dc.subject	скрининг	en_US
dc.subject	аутплейсмент	en_US
dc.subject	транспортная система Украины	en_US
dc.subject	innovations	en_US
dc.subject	HR-management technologies	en_US
dc.subject	personnel management	en_US
dc.subject	headhunting	en_US
dc.subject	recruiting	en_US
dc.subject	screening	en_US
dc.subject	outplacement	en_US
dc.subject	transport system of Ukraine	en_US
dc.title	Напрями використання технологій HR-менеджменту у транспортному секторі України	en_US
dc.title.alternative	Ways of using HR-management technologies in the transport sector of Ukraine	en_US
dc.title.alternative	Направления использования технологий HR-менеджмента в транспортном секторе Украины	en_US
dc.type	Article	en_US
dc.description.abstractalt1	В статье осуществлен анализ темпов изменения количества субъектов хозяйствования в разрезе отдельных видов транспорта и численности занятых на них работников. Выявлены современные проблемы в управлении пер- соналом в разрезе отдельных видов транспорта Украины. Для устранения существующих проблем предложено до- полнять традиционные методы набора персонала современными, а именно хедхантингом, рекрутингом, скринингом, а в случае увольнения рабочих технологией аутплейсмент. Обоснована целесообразность использования технологий HR-менеджмента для совершенствования управления персоналом предприятий различных видов транспорта с це- лью их быстрой адаптации к новым вызовам, связанным с изменением внешней и внутренней среды	en_US
dc.description.abstractalt2	The article analyzes the rate of change in the number of business entities in terms of certain types of transport and the number of employees engaged in this sector. It has been revealed current problems in personnel management in the context of certain types of transport of Ukraine. To eliminate the existing problems, it has been proposed to supplement the traditional methods of recruitment with modern ones, namely headhunting, recruitment, screening, as well as with the technology of outplacement in case of dismissal of workers. It has been substantiated the expediency of using HR-management technologies in order to improve personnel management of enterprises of different types of transport for their quick adaptation to new challenges associated with changing external and internal environment	en_US