IRChNUT
Електронний архів Національного університету "Чернігівська політехніка"
Особливості трудового потенціалу
ISSN 2415-363X
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Показати скорочений опис матеріалу
| dc.contributor.author | Зима, О. Г.
|
|
| dc.contributor.author | Птащенко, О. В.
|
|
| dc.contributor.author | Гончарова, К. Ю.
|
|
| dc.date.accessioned | 2021-05-17T07:33:06Z | |
| dc.date.available | 2021-05-17T07:33:06Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/22189 | |
| dc.description | Зима, О. Г. Особливості трудового потенціалу / О. Г. Зима, О. В. Птащенко, К. Ю. Гончарова // Чернігівський науковий часопис. Серія 1 : Економіка і управління. - 2018. - № 1 (9). - С. 22-25. | en_US |
| dc.description.abstract | В роботі розглянуті основні складові трудового потенціалу, запропоновано виначення трудового потенціалу, як сукупності людських якостей та здібностей, які залежать від взаємопов’язаних кількісних та якісних факторів, що склалися в процесі взаєозв’язків з матеріально-технічними, інноваційними, соціокультурними та іншими складовими економічного потенціалу підприємства. Основними компонентами трудового потенціалу є: освіта, творчій потенціал, доров’я, моральність, активність, організованість, професіоналізм, таймінг (можливість раціонального використання робочого часу). Глобалізаційні та інтеграційні процеси спонукають сучасні підприємницькі структури звертати увагу на набуття нових soft skills для працівників. Саме тому проблематика підвищення ефективності суспільної праці стає все більш актуальною в умовах інтенсифікації суспільного відтворення та сприяє формуванню деяких передумов на нову інноваційну модель сталого економічного розвитку, яка на перше місце виводить питання ефективності участі людини в виробничому процесі | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | Чернігів : ЧНТУ | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | Чернігівський науковий часопис. Серія 1 : Економіка і управління;№ 1 (9) | |
| dc.subject | потенціал робітника | en_US |
| dc.subject | трудовий потенціал | en_US |
| dc.subject | людський потенціал | en_US |
| dc.subject | кадровий потенціал | en_US |
| dc.subject | потенциал рабочего | en_US |
| dc.subject | трудовой потенциал | en_US |
| dc.subject | человеческий потенциал | en_US |
| dc.subject | кадровый потенціал | en_US |
| dc.subject | potential of the worker | en_US |
| dc.subject | labor potential | en_US |
| dc.subject | human potential | en_US |
| dc.subject | personnel potential | en_US |
| dc.title | Особливості трудового потенціалу | en_US |
| dc.title.alternative | Особенности трудового потенциала | en_US |
| dc.title.alternative | Features of labor potential | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.description.abstractalt1 | В работе рассмотрены основные составляющие трудового потенциала, предложено определение трудового потенциала, как совокупности человеческих качеств и способностей, которые зависят от взаимосвязанных количественных и качественных факторов, сложившихся в процессе взаимосвязей с материально-техническими, инновационными, социокультурными и другими составляющими экономического потенциала предприятия. Основными компонентами трудового потенциала: образование, творческий потенциал, здоровье, нравственность, активность, организованность, профессионализм, тайминг (возможность рационального использования рабочего времени). Глобализационные и интеграционные процессы побуждают современные предпринимательские структуры обращать внимание на приобретение новых soft skills для работников. Именно поэтому проблематика повышения эффективности общественного труда становится все более актуальной в условиях интенсификации общественного воспроизводства и способствует формированию некоторых предпосылок на новую инновационную модель устойчивого экономического развития, на первое место ставит вопрос эффективности участия человека в производственном процессе. | en_US |
| dc.description.abstractalt2 | In this paper the main components of labor potential are considered, the definition of laor potential as a set of human qualities and abilities depending on interrelated quantitative and qualitative factors that have developed in the process of interconnections with material, technical, innovative, socio-cultural and other components of economic the potential of the enterprise. The main components of labor potential are: education, creativity, health, morality, activity, organization, professionalism, timing (the possibility of rational use of working time). Globalization and integration processes encourage contemporary entrepreneurial structures to focus on acquiring new soft skills for employees. That is why the problems of increasing the efficiency of social work are becoming more and more relevant in the conditions of intensification of social reproduction and contributes to the formation of some prerequisites for a new innovative model of sustainable economic development, which in the first place issues the question of the effectiveness of human participation in the production process. | en_US |
