Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Холодницька, А. В. | |
dc.date.accessioned | 2021-05-21T10:23:42Z | |
dc.date.available | 2021-05-21T10:23:42Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/22278 | |
dc.description | Холодницька, А. В. Розвиток навичок soft skills у посадових осіб органів місцевої влади та самоврядування / А. В. Холодницька // Розумовські зустрічі. - 2020. - Вип. 7. - С. 107-115. | en_US |
dc.description.abstract | У статті досліджено економічний зміст hard skills, soft skills, їх переваги та важливість для формування висококваліфікованого керівника органу місцевої влади та самоврядування. З’ясовані основні переваги твердих та м’яких навичок. На відміну від твердих навичок, м’які дозволяють керівнику швидше ухвалювати рішення, бути лідером, організовувати та управляти командами, великими колективами, ефективно проводити переговори, бути гарним спікером, делегувати повноваження, розподіляти пріоритети, управляти часом, розв’язувати конфлікти Зазначено, що для успішного управління необхідно забезпечити умови для взаємовигідної співпраці освіти та громад з метою створення ефективної моделі освітніх комунікацій, що допоможе успішно проводити реформи в умовах децентралізації. Систематизовані складові затребуваних Soft Skills навичок керівника. Акцентована увага на тому, що для успішного управлінця важливо знайти оптимальний баланс між hard skills, soft skills. Розглянуті найважливіші на думку автора організаційні, когнітивні, життєві, комунікативні, мовні, громадські, підприємницькі, технічні та медіа навички. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів : Сіверський центр післядипломної освіти | en_US |
dc.relation.ispartofseries | Розумовські зустрічі;Вип. 7 | |
dc.subject | м’які навички | en_US |
dc.subject | тверді навички | en_US |
dc.subject | тайм-менеджмент | en_US |
dc.subject | нетворкінг | en_US |
dc.subject | емоційний інтелект | en_US |
dc.subject | креативність | en_US |
dc.subject | емпатія | en_US |
dc.subject | мягкие навыки | en_US |
dc.subject | твердые навыки | en_US |
dc.subject | тайм-менеджмент | en_US |
dc.subject | нетворкинг | en_US |
dc.subject | эмоциональный интеллект | en_US |
dc.subject | креативность | en_US |
dc.subject | эмпатия | en_US |
dc.subject | hard skills | en_US |
dc.subject | soft skills | en_US |
dc.subject | time-management | en_US |
dc.subject | networking | en_US |
dc.subject | emotional intelligence | en_US |
dc.subject | creativity | en_US |
dc.subject | empathy | en_US |
dc.title | Розвиток навичок soft skills у посадових осіб органів місцевої влади та самоврядування | en_US |
dc.title.alternative | Развитие навыков soft skills у должностных лиц органов местной власти и самоуправления | en_US |
dc.title.alternative | Development of soft skills by local authorities and self-government officials | en_US |
dc.type | Article | en_US |
dc.description.abstractalt1 | В статье исследовано экономическое содержание hard skills, soft skills, их преимущества и важность для формирования высококвалифицированного руководителя органа местной власти и самоуправления. Выяснены основные преимущества твердых и мягких навыков. В отличие от твердых навыков, мягкие позволяют руководителю быстрее принимать решения, быть лидером, организовывать и управлять командами, большими коллективами, эффективно проводить переговоры, быть хорошим спикером, делегировать полномочия, распределять приоритеты, управлять временем, решать конфликты Отмечено, что для успешного управления необходимо обеспечить условия для взаимовыгодного сотрудничества образования и общин с целью создания эффективной модели образовательных коммуникаций, поможет успешно проводить реформы в условиях децентрализации. Систематизированы составляющие востребованных Soft Skills навыков руководителя. Акцентировано внимание на том, что для успешного управленца важно найти оптимальный баланс между hard skills, soft skills. Рассмотрены наиболее важные для руководителя организационные, когнитивные, жизненные, коммуникативные, речевые, общественные, предпринимательские, технические и медиа навыки. | en_US |
dc.description.abstractalt2 | The article explores the economic content of hard skills, soft skills, their advantages and importance for the formation of a highly qualified leader of a local authority and self-government. The main advantages of hard and soft skills are clarified. Unlike solid skills, soft ones allow a leader to make decisions faster, be a leader, organize and manage teams, large teams, effectively negotiate, be a good speaker, delegate authority, prioritize, manage time, resolve conflicts It is noted that for successful management it is necessary to ensure conditions for mutually beneficial cooperation between education and communities in order to create an effective model of educational communications, and will help to successfully carry out reforms in the context of decentralization. The components of the skills demanded by Soft Skills of the leader are systematized. The attention is focused on the fact that for a successful manager it is important to find the optimal balance between hard skills, soft skills. The most important organizational, cognitive, vital, communicative, speech, social, entrepreneurial, technical and media skills for the leader are considered. | en_US |