Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Петришина, К. В. | |
dc.date.accessioned | 2022-01-24T09:01:56Z | |
dc.date.available | 2022-01-24T09:01:56Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/25205 | |
dc.description | Петришина, К. В. Міжособистісні стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах ТОВ «ІНГРЕСС СЕРВІС КО») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / К. В. Петришина ; керівник роботи Л. М. Мекшун ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 81 с. | en_US |
dc.description.abstract | Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичного та практичного підходу до міжособистісних стосунків в колективі підприємства, розробка шляхів їх удосконалення та тим самим покращення роботи підприємства. Об'єктом дослідження є міжособистісні стосунки в колективі ТОВ «ІНГРЕСС СЕРВІС КО». Предметом дослідження є розробка заходів щодо вдосконалення міжособистісних стосунків та збільшення ефективності роботи підприємства. Методи дослідження: метод статистичного аналізу, групування, систематизації, науковий метод, метод експертних оцінок. Практична значущість отриманих результатів полягає в практичних заходах із створення сприятливого соціально-психологічного клімату та покращення міжособистісних стосунків у колективі ТОВ «ІНГРЕСС СЕРВІС КО». Заходи запропоновані автором можуть бути використані для підвищення діяльності підприємства, а також можуть стати у нагоді іншим підприємствам даного типу. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів | en_US |
dc.subject | міжособистісні стосунки | en_US |
dc.subject | соціально-психологічний клімат | en_US |
dc.subject | формальний лідер | en_US |
dc.subject | неформальний лідер | en_US |
dc.subject | типологія особистості | en_US |
dc.subject | психологічний тип | en_US |
dc.subject | конфлікт | en_US |
dc.subject | особистість | en_US |
dc.subject | продуктивність | en_US |
dc.subject | ефективність | en_US |
dc.subject | interpersonal relationships | en_US |
dc.subject | socio-psychological climate | en_US |
dc.subject | formal leader | en_US |
dc.subject | informal leader | en_US |
dc.subject | personality typology | en_US |
dc.subject | psychological type | en_US |
dc.subject | conflict | en_US |
dc.subject | personality | en_US |
dc.subject | productivity | en_US |
dc.subject | efficiency | en_US |
dc.title | Міжособистісні стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах ТОВ «ІНГРЕСС СЕРВІС КО») | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.description.abstractalt1 | The purpose of the qualification work is to study theoretical and practical approach to the interpersonal relationships in the labor collective of the enterprise to develop ways of its improvement and improving the work of the enterprise. The object of the study of qualification work is the interpersonal relationships of the LLC «INGRESS SERVICE KO». The subject of the research is the development of measures to improve interpersonal relationships and increasing the efficiency of the enterprise. Research methods: statistical analysis method , grouping, systematization, scientific method, the method of expert assessments. Practical significance of the obtained results consists of the practical measures to create a favorable socio-psychological climate and improving interpersonal relationships in the work team of LLC «INGRESS SERVICE KO». The measures proposed by the author can be used for increase the activity of the enterprise of LLC «INGRESS SERVICE KO» and can be useful to other companies of this type. | en_US |