Короткий опис(реферат):
Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичного та практичного підходу до системи нематеріального стимулювання працівників підприємства та розробка шляхів її удосконалення, які можна реалізувати на практиці.
Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є система нематеріальної мотивації підприємства ТОВ «СІВЕР-ПАК». Предметом дослідження є розробка заходів щодо вдосконалення системи нематеріальної мотиваціях ТОВ «СІВЕР-ПАК»
Методи дослідження. У ході дослідження використовувались такі загальнонаукові методи: балансовий метод, ілюстративний метод, метод комплексної економічної оцінки, методи порівняння та групування. Групові та індивідуальні бесіди, тестування, анкетування, статистичні методи обробки інформації та методи порівняльного аналізу.
Практична значущість отриманих результатів. Оцінка системи нематеріальної мотивації та сформовані на її основі пропозиції можуть реально бути використаними у ТОВ «СІВЕР-ПАК» з метою вдосконалення загальної мотивації праці, підходів та інструментів, покращення ефективності управління персоналом та посилення HR-бренду.
Суть розробки, основні результати:
Руденок, А. Г. Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ТОВ «СІВЕР-ПАК») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. Г. Руденок ; керівник роботи Л. М. Мекшун ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 75 с.