Інвестиції в персонал як основа розвитку людського капіталу організації (на матеріалах КНП «Чернігівська міська лікарня №2» Чернігівської міської ради)

Abstract

Об’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є Чернігівська міська лікарня №2. Предмет дослідження – система інвестування в персонал як основа розвитку людського капіталу організації. Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення діючих методик та особливостей інвестування в персонал, розробка основних практичних рекомендацій щодо удосконалення системи інвестування персоналу КНП «Чернігівська міська лікарня №2 ЧМР яка б відповідала пріоритетам реформування системи охорони здоров’я. Методи дослідження. Загальнонаукові методи (діалектичний, історичний та логічний підходи, аналіз та синтез, узагальнення); методи порівняльного аналізу та статистичного спостереження. Наукова новизна одержаних результатів: - представлена програма заходів щодо підвищення ефективності розвитку людського капіталу КНП «Чернігівська міська лікарня №2 ЧМР; - оцінено ефективність заходів з оптимізації підбору персоналу у КНП «Чернігівська міська лікарня №2 ЧМР»; - визначено напрямки удосконалення системи інвестування мотивації КНП «Чернігівська міська лікарня №2 ЧМР. Практичне значення отриманих результатів. У ході дослідження системи інвестування в персонал як основи розвитку людського капіталу у КНП «Чернігівська міська лікарня №2 ЧМР були виявлені її недоліки та переваги, враховуючи які розроблено рекомендації з удосконалення механізму мотивації працівників, а також зазначена необхідність впровадження їх у діяльність медичного закладу. Запропоновані заходи сприятимуть підвищенню якості надання медичних послуг, ефективному використанні наявних ресурсів в сфері охорони здоров’я.