Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Чженьхуа, Чжан | |
dc.date.accessioned | 2022-01-24T12:12:27Z | |
dc.date.available | 2022-01-24T12:12:27Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/25212 | |
dc.description | Чженьхуа, Чжан Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ПСП «Злагода») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Чжан Чженьхуа ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 72 с. | en_US |
dc.description.abstract | Мета дослідження: розроблення і удосконалення існуючих теоретико- методичних і практичних рекомендацій, щодо удосконалення управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода» та оцінка їх ефективності. Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: - дослідити економічний зміст, цілі і механізм управління трудовими ресурсами підприємства; - з’ясувати суть кадрової політики, технологій та методів управління трудовими ресурсами сільськогосподарського підприємства - опрацювати методику оцінки ефективності управління трудовими ресурсами підприємства; - провести аналіз основних показників діяльності та кадрової політики щодо управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода»; - оцінити ефективність управління трудовими ресурсами обраного підприємства; - розробити комплекс заходів щодо покращення управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода»; - оцінити очікувану ефективність запропонованих заходів щодо підвищення ефективності управління трудовими ресурсами. Об’єкт дослідження - процес та специфіка управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода» Предмет дослідження – розробка заходів щодо оптимізації управління трудовими ресурсами підприємства. Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи використані наступні методи дослідження: системний історико-логічний метод, класифікаційно-аналітичний метод, групування, методи статистичного аналізу (графічний та табличний методи, метод порівняння, абсолютних та відносних величин), загальнонаукові методи: аналізу та синтезу, індукції та дедукції, діалектичний, логічного узагальнення тощо. Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає в тому, що автором: - для ПСП «Злагода» розроблено заходи щодо навчання персоналу в частині наставництва, самонавчання, практико орієнтованого навчання та співпраці за програмами дуальної освіти; - систематизовані ключові орієнтири молодіжної політики громади щодо перспектив працевлаштування у сільськогосподарських підприємствах; - запропоновані до впровадження напрями удосконалення кадрової плітики в частині зайнятості, оплати праці, навчання, добробуту, соціально- трудових відносин, піклування; - сформовані альтернативні стратегії утримання співробітників та матриця очікуваної ефективності заходів з удосконалення кадрової політики у ПСП «Злагода» Наукове і практичне значення отриманих результатів. Одержані автором результати дослідження можуть бути прийняті до розгляду та впроваджені у діяльність ПСП «Злагода», що дозволить налагодити кадрову політику, удосконалити технологію управління персоналом, що дозволить підвищити результативні показники діяльності підприємства, а отже і ефективність управління трудовими ресурсами. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів | en_US |
dc.subject | управління трудовими ресурсами | en_US |
dc.subject | кадрова політика | en_US |
dc.subject | кадрова стратегія | en_US |
dc.subject | ефективність управління | en_US |
dc.subject | мотивація | en_US |
dc.subject | утримання персоналу | en_US |
dc.subject | human resources management | en_US |
dc.subject | personnel policy | en_US |
dc.subject | personnel strategy | en_US |
dc.subject | management efficiency | en_US |
dc.subject | motivation | en_US |
dc.subject | staff retention | en_US |
dc.title | Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ПСП «Злагода») | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.description.abstractalt1 | The purpose of the study: development and improvement of existing theoretical and methodological and practical recommendations, improvement of human resources management of PAE "Zlagoda" and evaluation of their effectiveness. To achieve these goals, the following tasks were identified: - to study the economic content, goals and mechanism of human resources management of the company; - to find out the essence of personnel policy, technologies and methods of management of labor resources of the agricultural enterprise - to develop a method for assessing the effectiveness of human resources management of the enterprise; - to analyze the main indicators of activity and personnel policy for human resources management PAE "Zlagoda"; - evaluate the effectiveness of human resource management of the selected company; - to develop a set of measures to improve the management of human resources PAE "Zlagoda"; - assess the expected effectiveness of the proposed measures to improve the efficiency of human resource management. Object of research - the process and specifics of human resource management PAE "Zlagoda" The subject of research is the development of measures to optimize the management of human resources of the enterprise. research methods. The following research methods were used in the qualification work: system historical-logical method, classification-analytical method, grouping, methods of statistical analysis (graphical and tabular methods, method of comparison, absolute and relative values), general scientific methods: analysis and synthesis, induction and deduction , dialectical, logical generalization, etc. The scientific novelty of the qualification work is that the author: - for the private agricultural enterprise PAE "Zlagoda" measures have been developed to train staff in the field of mentoring, self-training, practice-oriented training and cooperation in dual education programs; - systematized key guidelines of the youth policy of the society regarding the prospects of employment in agricultural enterprises; - proposed to implement the direction of improving staffing in terms of employment, wages, education, welfare, social and labor relations, guardianship; - alternative strategies for staff retention and a matrix of expected effectiveness of measures to improve personnel policy in PAE "Zlagoda" Scientific and practical significance of the obtained results. The results of the study obtained by the author can be considered and implemented in the activities of PAE "Zlagoda", which will establish personnel policy, improve personnel management technology, which will improve the performance of the enterprise, and hence the efficiency of human resource management. | en_US |