Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Полюк, Ю. В. | |
dc.contributor.author | Фененко, Ю. І. | |
dc.date.accessioned | 2022-02-08T09:58:52Z | |
dc.date.available | 2022-02-08T09:58:52Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/25356 | |
dc.description | Полюк, Ю. В. Механізми удосконалення кадрового менеджменту в органах публічної влади : випускна кваліфікаційна робота : 281 «Публічне управління та адміністрування» / Ю. В. Полюк, Ю. І. Фененко ; керівник роботи А. П. Дука ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 92 с. | en_US |
dc.description.abstract | Стратегічне управління персоналом в рамках нового підходу до управління дає великі переваги організаціям, функціонуючим в різних сферах життєдіяльності сучасного суспільства. Ці переваги полягають у раціональному використанні такого обмеженого ресурсу як персонал. Метою випускної роботи є пошук механізмів удосконалення кадрового менеджменту в органах публічної влади в умовах децентралізації. Об’єкт дослідження – процес удосконалення інституціональних механізмів у сфері кадрового менеджменту органів місцевого самоврядування. Предметом дослідження є теоретичні, методологічні та прикладні аспекти удосконалення інституціональних механізмів у сфері кадрового менеджменту органів місцевого самоврядування. Інформаційну основу дослідження становлять Конституція України, чинні нормативно-правові акти, що регламентують функціонування пенсійної системи; звітні дані й аналітичні матеріали, матеріали Державної служби статистики України. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів | en_US |
dc.subject | кадри | en_US |
dc.subject | кадровий менеджмент | en_US |
dc.subject | управління персоналом | en_US |
dc.subject | органи публічної влади | en_US |
dc.subject | публічне управління | en_US |
dc.subject | державний службовець | en_US |
dc.subject | професійне навчання | en_US |
dc.subject | підвищення кваліфікації | en_US |
dc.subject | стажування | en_US |
dc.subject | мотивація | en_US |
dc.subject | лідерство | en_US |
dc.subject | personnel | en_US |
dc.subject | personnel management | en_US |
dc.subject | personnel management | en_US |
dc.subject | public authorities | en_US |
dc.subject | public administration | en_US |
dc.subject | civil servant | en_US |
dc.subject | vocational training | en_US |
dc.subject | advanced training | en_US |
dc.subject | internships | en_US |
dc.subject | motivation | en_US |
dc.subject | leadership | en_US |
dc.title | Механізми удосконалення кадрового менеджменту в органах публічної влади | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.description.abstractalt1 | Strategic personnel management in the framework of a new approach to management gives great advantages to organizations operating in various spheres of modern society. These advantages are the rational use of such a limited resource as staff. The purpose of the thesis is to find mechanisms to improve personnel management in public authorities in a decentralized environment. The object of research is the process of improving institutional mechanisms in the field of personnel management of local governments. The subject of the research is theoretical, methodological and applied aspects of improving institutional mechanisms in the field of personnel management of local governments. The information basis of the study is the Constitution of Ukraine, current regulations governing the functioning of the pension system; reporting data and analytical materials, materials of the State Statistics Service of Ukraine. | en_US |