Механізми удосконалення кадрового менеджменту в органах публічної влади

Фененко, Ю. І.; Полюк, Ю. В.

Головна сторінка IRChNUT
→
КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИПУСКНІ РОБОТИ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ
→
Дипломні роботи освітнього ступеня магістр
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Полюк, Ю. В.
dc.contributor.author	Фененко, Ю. І.
dc.date.accessioned	2022-02-08T09:58:52Z
dc.date.available	2022-02-08T09:58:52Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/25356
dc.description	Полюк, Ю. В. Механізми удосконалення кадрового менеджменту в органах публічної влади : випускна кваліфікаційна робота : 281 «Публічне управління та адміністрування» / Ю. В. Полюк, Ю. І. Фененко ; керівник роботи А. П. Дука ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 92 с.	en_US
dc.description.abstract	Стратегічне управління персоналом в рамках нового підходу до управління дає великі переваги організаціям, функціонуючим в різних сферах життєдіяльності сучасного суспільства. Ці переваги полягають у раціональному використанні такого обмеженого ресурсу як персонал. Метою випускної роботи є пошук механізмів удосконалення кадрового менеджменту в органах публічної влади в умовах децентралізації. Об’єкт дослідження – процес удосконалення інституціональних механізмів у сфері кадрового менеджменту органів місцевого самоврядування. Предметом дослідження є теоретичні, методологічні та прикладні аспекти удосконалення інституціональних механізмів у сфері кадрового менеджменту органів місцевого самоврядування. Інформаційну основу дослідження становлять Конституція України, чинні нормативно-правові акти, що регламентують функціонування пенсійної системи; звітні дані й аналітичні матеріали, матеріали Державної служби статистики України.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів	en_US
dc.subject	кадри	en_US
dc.subject	кадровий менеджмент	en_US
dc.subject	управління персоналом	en_US
dc.subject	органи публічної влади	en_US
dc.subject	публічне управління	en_US
dc.subject	державний службовець	en_US
dc.subject	професійне навчання	en_US
dc.subject	підвищення кваліфікації	en_US
dc.subject	стажування	en_US
dc.subject	мотивація	en_US
dc.subject	лідерство	en_US
dc.subject	personnel	en_US
dc.subject	personnel management	en_US
dc.subject	personnel management	en_US
dc.subject	public authorities	en_US
dc.subject	public administration	en_US
dc.subject	civil servant	en_US
dc.subject	vocational training	en_US
dc.subject	advanced training	en_US
dc.subject	internships	en_US
dc.subject	motivation	en_US
dc.subject	leadership	en_US
dc.title	Механізми удосконалення кадрового менеджменту в органах публічної влади	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.description.abstractalt1	Strategic personnel management in the framework of a new approach to management gives great advantages to organizations operating in various spheres of modern society. These advantages are the rational use of such a limited resource as staff. The purpose of the thesis is to find mechanisms to improve personnel management in public authorities in a decentralized environment. The object of research is the process of improving institutional mechanisms in the field of personnel management of local governments. The subject of the research is theoretical, methodological and applied aspects of improving institutional mechanisms in the field of personnel management of local governments. The information basis of the study is the Constitution of Ukraine, current regulations governing the functioning of the pension system; reporting data and analytical materials, materials of the State Statistics Service of Ukraine.	en_US