Короткий опис(реферат):
Метою роботи є дослідження механізму реалізації кадрового потенціалу в сфері охорони здоров’я на прикладі аптечних закладів та індикаторів оцінювання медичної допомоги у Чернігівській області.
У першому розділі встановлено теоретичні засади кадрового потенціалу в сфері охорони здоров’я. Розглянуто понятійно-категорійний апарат дослідження в науковому дискурсі та запропоновано удосконалення тлумачення кадрового потенціалу. Досліджено склад та особливості кадрового потенціалу в сфері охорони здоров'я з позиції його розвитку та теоретичні аспекти державної політики щодо формування механізмів розвитку кадрового потенціалу.
У другому розділі досліджено використання кадрового потенціалу на прикладі аптечних закладів, а саме охарактеризовано сучасний стан кадрового потенціалу об’єкта дослідження, проаналізовано організаційно правовий механізм розвитку кадрового потенціалу та внутрішні та зовнішні фактори впливу на ефективність реалізації кадрового потенціалу.
У третьому розділі обґрунтовано шляхи вдосконалення механізмів реалізації кадрового потенціалу в сфері охорони здоров’я шляхом дослідження питань саморозвиток фармацевта в системі освіти, перспективних напрямів вдосконалення механізмів розвитку кадрового потенціалу та формування моделі механізму розвитку кадрового потенціалу в сфері охорони здоров’я.
Суть розробки, основні результати:
Прядко, Х. С. Організація діяльності територіальних громад : випускна кваліфікаційна робота : 281 «Публічне управління та адміністрування» / Х. С. Прядко, І. О. Шилейко ; керівник роботи І. А. Косач ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 76 с.