Вдосконалення соціально-психологічного клімату колективу шляхом розвитку корпоративної культури (на матеріалах АТ «Чернігівобленерго» ВП Чернігівський РЕМ)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у теоретичному обґрунтуванні й емпіричному дослідженні сутності, особливостей корпоративної культури як інструменту удосконалення соціально-психологічного клімату, її впливу на формування соціально-психологічного клімату в організації, а також у розробці практичних інструментів розвитку корпоративної культури. Об’єктом дослідження є корпоративна культура організації та її вплив на соціально-психологічний клімат колективу ВП Чернігівський РЕМ АТ «Чернігівобленерго». Предметом дослідження є розробка заходів розвитку корпоративної культури як інструмента удосконалення соціально-психологічного клімату в сучасній організації Наукова новизна дослідження. Задля розвитку та удосконалення корпоративної культутри і формування соціально-психологічного клімату в колективі запропоновано використання тренінгового напрямку. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання у ВП Чернігівський РЕМ АТ «Чернігівобленерго» з метою посилення можливостей корпоративної культури підприємства впливати на соціально-психологічний клімат в організації.