Напрями посилення ролі HR-менеджерів в управлінні кадровим потенціалом підприємств водокористування (на матеріалах КП «Чернігівський водоканал»)

Abstract

Предметом дослідження є теоретико-методологічні засади вирішення проблеми підвищення ролі HR-менеджерів в процесі управління кадровим потенціалом підприємст водокрористування. Об’єктом дослідження є професійна діяльність HR-менеджерів в системі управлння кадровим потенціалом на підприємствах водокористування. Мета дослідження: poзpoблeння тeopeтичниx тa пpaктичниx peкoмeндaцiй щoдo посилення ролі HR-менеджерів у процесі їх професійної діяльності в системі управління персоналом на підприємстві водокористування КП «Чернігівський водоканал». Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: - визначити поняття кадрового потенціалу підприємства, основних чинників його формування та використання; - з’ясувати роль та завдання HR-менеджерів в управлінні кадровим потенціалом підприємств; - провести огляд сучасних світових трендів в управлінні кадровим потенціалом підприємств; - проаналізувати сучасний стан розвитку підприємств водокористування та основні проблеми кадрового управління в умовах повномасштабної війни в Україні; - провести оцінку кадрового забезпечення КП «Чернігівський водоканал» та визначити ефективність управління його персоналом; - розробити пропозицій щодо покращення управління кадрами підприємства в умовах військового стану. Об’єкт дослідження – професійна діяльність HR-менеджерів в системі управлння кадровим потенціалом на підприємствах водокористування. Предмет дослідження – теоретико-методологічні засади вирішення проблеми підвищення ролі HR-менеджерів в процесі управління кадровим потенціалом підприємст водокрористування Методологічним підґрунтям написання роботи стали: експеримент, метод класифікації, конкретизація, моделювання, метод системного аналізу, абстрагування та метод формалізації. Теоретичною та методологічною основою для дослідження послужили положення кадрового менеджменту, управління персоналом, законодавчі та нормативні акти, що мають державне та регіональне значення, локальні документи, 6 що регулюють соціально-трудові відносини, а також наукові праці зарубіжних та вітчизняних спеціалістів. Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає в тому, що автором: - проаналізовано сучасний стан розвитку підприємств водокористування та визначено основні проблеми кадрового управління в умовах повномасштабної війни в Україні; - розроблено пропозиції щодо покращення управління кадрами підприємства в умовах військового стану.