Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Науменко, Д. В. | |
dc.date.accessioned | 2023-01-12T12:00:27Z | |
dc.date.available | 2023-01-12T12:00:27Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/26546 | |
dc.description | Науменко, Д. В. Напрями посилення ролі HR-менеджерів в управлінні кадровим потенціалом підприємств водокористування (на матеріалах КП «Чернігівський водоканал») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Д. В. Науменко ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2022. – 77 с. | uk_UA |
dc.description.abstract | Предметом дослідження є теоретико-методологічні засади вирішення проблеми підвищення ролі HR-менеджерів в процесі управління кадровим потенціалом підприємст водокрористування. Об’єктом дослідження є професійна діяльність HR-менеджерів в системі управлння кадровим потенціалом на підприємствах водокористування. Мета дослідження: poзpoблeння тeopeтичниx тa пpaктичниx peкoмeндaцiй щoдo посилення ролі HR-менеджерів у процесі їх професійної діяльності в системі управління персоналом на підприємстві водокористування КП «Чернігівський водоканал». Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: - визначити поняття кадрового потенціалу підприємства, основних чинників його формування та використання; - з’ясувати роль та завдання HR-менеджерів в управлінні кадровим потенціалом підприємств; - провести огляд сучасних світових трендів в управлінні кадровим потенціалом підприємств; - проаналізувати сучасний стан розвитку підприємств водокористування та основні проблеми кадрового управління в умовах повномасштабної війни в Україні; - провести оцінку кадрового забезпечення КП «Чернігівський водоканал» та визначити ефективність управління його персоналом; - розробити пропозицій щодо покращення управління кадрами підприємства в умовах військового стану. Об’єкт дослідження – професійна діяльність HR-менеджерів в системі управлння кадровим потенціалом на підприємствах водокористування. Предмет дослідження – теоретико-методологічні засади вирішення проблеми підвищення ролі HR-менеджерів в процесі управління кадровим потенціалом підприємст водокрористування Методологічним підґрунтям написання роботи стали: експеримент, метод класифікації, конкретизація, моделювання, метод системного аналізу, абстрагування та метод формалізації. Теоретичною та методологічною основою для дослідження послужили положення кадрового менеджменту, управління персоналом, законодавчі та нормативні акти, що мають державне та регіональне значення, локальні документи, 6 що регулюють соціально-трудові відносини, а також наукові праці зарубіжних та вітчизняних спеціалістів. Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає в тому, що автором: - проаналізовано сучасний стан розвитку підприємств водокористування та визначено основні проблеми кадрового управління в умовах повномасштабної війни в Україні; - розроблено пропозиції щодо покращення управління кадрами підприємства в умовах військового стану. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | uk_UA |
dc.subject | кадри підприємства | uk_UA |
dc.subject | кадровий потенціал | uk_UA |
dc.subject | HR-менеджер | uk_UA |
dc.subject | управління | uk_UA |
dc.subject | водокористування | uk_UA |
dc.subject | company personnel | uk_UA |
dc.subject | personnel potential | uk_UA |
dc.subject | HR manager | uk_UA |
dc.subject | management | uk_UA |
dc.subject | water use | uk_UA |
dc.title | Напрями посилення ролі HR-менеджерів в управлінні кадровим потенціалом підприємств водокористування (на матеріалах КП «Чернігівський водоканал») | uk_UA |
dc.title.alternative | Directions for strengthening the role of HR managers in managing the personnel potential of water utilities (on the materials of Municipal Enterprise “Chernihiv Vodokanal”) | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The subject of the study is the theoretical and methodological principles of solving the problem of increasing the role of HR managers in the process of managing the personnel potential of water purification enterprises. The object of the study is the professional activity of HR managers in the human resources management system at water-use enterprises. The purpose of the study: clarification of theoretical and practical recommendations for strengthening the role of HR managers in the process of their professional activity in the personnel management system at the water utility enterprise of Municipal Enterprise “Chernihiv Vodokanal”. To achieve the goal, the following tasks were defined: - to define the concept of personnel potential of the enterprise, the main factors of its formation and use; - find out the role and tasks of HR managers in managing the human resources of enterprises; - conduct an overview of modern global trends in the management of personnel potential of enterprises; - to analyze the current state of development of water-use enterprises and the main problems of personnel management in the conditions of a full-scale war in Ukraine; - carry out an assessment of personnel support of Municipal Enterprise “Chernihiv Vodokanal” and determine the effectiveness of its personnel management; - develop proposals for improving the company's personnel management under martial law conditions. The object of the study is the professional activity of HR managers in the human resources management system at water-use enterprises. The subject of the study is the theoretical and methodological principles of solving the problem of increasing the role of HR managers in the process of personnel management the potential of water purification enterprises The methodological basis for writing the work was: experiment, classification method, concretization, modeling, system analysis method, abstraction and formalization method. The theoretical and methodological basis for the research was the provisions of personnel management, personnel management, legislative and regulatory acts of state and regional importance, local documents regulating social and labor relations, as well as scientific works of foreign and domestic specialists. 8 The scientific novelty of the qualification work is that the author: - the current state of development of water-use enterprises was analyzed and the main problems of personnel management in the conditions of a full-scale war in Ukraine were identified; - proposals have been developed to improve the company's personnel management in the conditions of martial law. | uk_UA |