Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Ткаченко, О. В. | |
dc.date.accessioned | 2023-01-12T12:10:34Z | |
dc.date.available | 2023-01-12T12:10:34Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/26548 | |
dc.description | Ткаченко, О. В. Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / О. В. Ткаченко ; керівник роботи С. М. Хмелевський ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2022. – 88 с. | uk_UA |
dc.description.abstract | Предметом дослідження в кваліфікаційній роботі є процес управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи його удосконалення. Об’єктом дослідження даної кваліфікаційної роботи є мотивація персоналу підприємства та шляхи її удосконалення. Мета кваліфікаційної роботи полягає в дослідженні концептуальних засад процесу управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та обґрунтуванні практичних шляхів підвищення її ефективності. Завданнями кваліфікаційної роботи є: дослідити концептуальні підходи вітчизняних та зарубіжних вчених до визначення поняття «мотивація»; визначити елементи та основні завдання управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства; обґрунтувати необхідність управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства; розширити основні складові процесу управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства; проаналізувати методичні підходи економічної та соціальної оцінки ефективності структури персоналу на підприємстві; дослідити основні етапи управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства; визначити вплив нематеріальної мотивації персоналу на результати функціонування підприємства; розробити практичні заходи щодо удосконалення управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства в сучасних умовах та розрахувати його економічну ефективність; сформувати інноваційні напрямки нематеріальної мотивації персоналу з урахуванням сучасного стану ринку зайнятості. За результатами проведеного дослідження сформовані пропозиції щодо удосконалення управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та обґрунтовано шляхи його удосконалення. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | uk_UA |
dc.subject | персонал | uk_UA |
dc.subject | мотивація | uk_UA |
dc.subject | ефективність | uk_UA |
dc.subject | нематеріальна мотивація | uk_UA |
dc.subject | ринок праці | uk_UA |
dc.subject | моніторинг | uk_UA |
dc.subject | правове регулювання | uk_UA |
dc.subject | personnel | uk_UA |
dc.subject | motivation | uk_UA |
dc.subject | efficiency | uk_UA |
dc.subject | intangible motivation | uk_UA |
dc.subject | labor market | uk_UA |
dc.subject | monitoring | uk_UA |
dc.subject | legal regulation | uk_UA |
dc.title | Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ТОВ «Будкомсервіс») | uk_UA |
dc.title.alternative | Management of intangible motivation of the company's personnel and ways of its improvement | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The subject of research in the qualification work is the process of managing intangible motivation of the company's personnel and ways of its improvement. The object of research of this qualification work is the motivation of the company's personnel and ways of its improvement. The purpose of the qualification work is to study the conceptual foundations of the process of managing the intangible motivation of the company's personnel and justify practical ways of increasing its effectiveness. The tasks of the qualification work are: to investigate the conceptual approaches of domestic and foreign scientists to the definition of the concept of "motivation"; to determine the elements and main tasks of managing the intangible motivation of the company's personnel; justify the need to manage the intangible motivation of the company's personnel; expand the main components of the process of managing intangible motivation of the company's personnel; analyze methodical approaches to economic and social evaluation of the effectiveness of the personnel structure at the enterprise; to investigate the main stages of management of non-material motivation of the company's personnel; to determine the influence of non-material motivation of personnel on the results of the operation of the enterprise; develop practical measures to improve the management of non-material motivation of the company's personnel in modern conditions and calculate its economic efficiency; to form innovative directions of non-material motivation of personnel taking into account the current state of the employment market. Based on the results of the research, proposals were made to improve the management of intangible motivation of the company's personnel, and the ways of its improvement were substantiated. | uk_UA |