Удосконалення системи мотивації персоналу туристичних підприємств в умовах війни

Abstract

Об'єктом дослідження є процеси удосконалення системи мотивації персоналу туристичних підприємств. Предметом дослідження є теоретичні та прикладні засади мотивації персоналу туристичних підприємств. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у визначенні, розробці та обґрунтуванні основних напрямків удосконалення системи мотивації персоналу на туристичному підприємстві «JOIN UP». Відповідно до мети були поставлені наступні задачі: 1. Визначити сутність мотивації; 2. Окреслити основні елементи і методи мотивації персоналу на підприємстві; 3. Дослідити зарубіжний досвід ефективних систем мотивації персоналу; 4. Надати загальну характеристику діяльності підприємства; 5. Провести аналіз фінансово-економічних показників; 6. Проаналізувати систему мотивації персоналу на прикладі туристичного підприємства «JOIN UP» ; 7. Дослідити основні напрями вдосконалення системи мотивації персоналу у воєнний період; 8. Розробити рекомендації щодо поліпшення системи мотивації персоналу; 9. Оцінити результативність запропонованих заходів. Методологія та методи дослідження. У роботі використовувались такі загальнонаукові методи, як: метод аналізу, методи індукції та дедукції. В основі роботи лежить системно-структурний метод, за допомогою якого соціальний капітал розглядається у системі працевлаштування, аналізується вплив та взаємодія між елементами системи та способами її функціонування. Для уточнення наукових понять з тематики туристичної діяльності був використаний метод теоретичного узагальнення та порівняння.