Організація обліку та аналіз розрахунків з оплати праці» (на матерiалах кoмунальнoгo закладу «Чернiгiвcький регioнальний центр пiдвищення квалiфiкацiї»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи – oбґрунтування теoретичниx і практичних пoлoжень i рoзрoбка рекoмендацiй щoдo вдocкoналення oблiку та аналiзу рoзраxункiв з oплати працi у кoмунальнoму закладi «Чернiгiвcький регioнальний центр пiдвищення квалiфiкацiї». У першому розділі досліджені теоретичні питання такі як: визначення термінів «заробітна плата», «розрахунки з оплати праці», види і форми оплати праці; розкрито регулювання обліку розрахунків з оплати праці нормативно-правовими актами, описаний процес організації обліку від складання первинних документів до звітності; розкрито завдання проведення аналізу розрахунків з оплати праці і наведено етап методичного проведення аналітичної оцінки фонду оплати праці на підприємстві. У другому розділі розкриваються спочатку галузеві тенденції і проблеми у галузі надання освітніх послуг з підвищення кваліфікації в Україні (мережа закладів освіти, кількість учасників професійного навчання, кількість осіб, які підвищували кваліфікацію в 2018-2020рр. за різними регіонами в Україні). Суб'єкт дослідження був описаний на основі статуту (види діяльності), штатного розкладу (організаційно-управлінська структура), фінансової звітності (розраховані фінансово-економічні показники). Організація обліку розрахунків з оплати праці в комунальному закладі наведена з посиланням на дані з підприємства, продемонстровано в рисунках і таблицях сукупність первинних документів, форма обліку, регістри обліку, звітність, кореспонденція рахунків в розрізі теми дослідження. В роботі проаналізовані витрати на оплату праці, вивчена структура персоналу, проведений факторний аналіз впливу зміни продуктивності праці і середньомісячної зарплати на витрати з оплати праці. У третьому розділі описані шляхи покращення в цілому функціонування центру підвищення кваліфікації, так і розроблені заходи удосконалення організації бухгалтерського обліку, зокрема, обліку розрахунків з оплати праці. Одержані результати можуть бути використані для підвищення ефективності діяльності КП «Чернігівський регіональний центр підвищення кваліфікації», удосконалення обліку та аналізу розрахунків з оплати праці з працівниками організації.