Удосконалення кадрової політики як інструмент стратегії управління персоналом

Abstract

Кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів та висновків. У вступі зазначено головну проблему, що потребує вирішення, а саме: удосконалення кадрової політики виробничого підприємства; ступінь її дослідження та актуальності в наш час. Також визначена головна мета, об’єкт та предмет дослідження. У першому розділі викладена теоретична частина кваліфікаційної роботи, що дозволяє визначити роль та місце кадрової політики в діяльності сучасної організації, а також важливість створення ефективної кадрової політики як інструменту стратегії управління персоналом для кожного підприємства. У другому розділі надається загальний опис суб’єкта господарювання, а саме Приватного акціонерного товариства «Ніжинський завод сільськогосподарського машинобудування» (ПрАТ «Завод «Ніжинсільмаш»»), аналіз його кадрової політики та актуальність проблеми її удосконалення. У третьому розділі запропоновані заходи та шляхи вдосконалення кадрової політики виробничого підприємства ПрАТ «Завод «Ніжинсільмаш»». Подано пропозиції щодо створення системи розвитку персоналу виробничого підприємства ПрАТ «Завод «Ніжинсільмаш»». У висновках зазначені підсумки дослідження, загальні рекомендації щодо використання запропонованих рішень та методів.