Управління персоналом у галузі охорони здоров’я

Abstract

Дана робота присвячена узагальненню теоретичних положень, розробці практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління персоналом у системі охорони здоров’я. Здійснено комплексні теоретичні узагальнення та запропоновано нові рішення науково-практичних завдань, що виявилися в обґрунтуванні напрямів управління персоналом, удосконаленні кадрової роботи в галузі охорони здоров’я, посиленні мотивуючих факторів у роботі персоналу сфери лхорони здоров’я. У першому розділі розкрито теоретичні засади управління персоналом, визначено сутність, функції та методи управління персоналом, описано деталі реалізації функцій управління персоналом у медичних закладах та наукові підходи до розуміння процедур управління мотивацією та стимулюванням працівників медичних установ. Другий розділ присвячений основним кадровим змінам, які базуються на оцінці сукупності показників функціонування медичних закладів України. Для вдосконалення управління персоналом, враховуючи специфіку функціонування медичних закладів, проаналізовано основні чинники матеріального та нематеріального стимулювання працівників та способи їх мотивації. У третьому розділі розроблені пропозиції щодо системного підходу до оцінки ефективності управління персоналом у сфері охорони здоров’я в Україні та описано підхід до вдосконалення механізмів кадрового забезпечення розвитку закладів охорони здоров’я в Україні. Доведений пріоритет оптимізації рішень щодо надання якісної медичної допомоги залежно від кадрової складової системи охорони здоров’я.