Короткий опис(реферат):
Метою кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження основних напрямів мотивації праці, огляд основних методичних підходів мотивації праці в системі управління ТОВ «BAYER».
Об’єктом випускної кваліфікаційної роботи є процеси формування і функціонування системи мотивації персоналу на ТОВ «BAYER».
Предметом дослідження є мотивація персоналу та її вплив на досягнення загальних цілей ТОВ «BAYER».
У процесі вирішення поставлених завдань у роботі використовувались загальнонаукові і спеціальні методи дослідження, а саме: методи аналізу та синтезу - для розгляду сутності та методів інноваційного розвитку промислових підприємств; методи статистичного аналізу показників інноваційного розвитку промислових підприємств; методи опитувань, експертних оцінок щодо розробки критеріїв і показників оцінювання інноваційного розвитку промислових підприємств; метод експертних оцінок, метод оптимізації - для визначення методичного підходу до оцінювання інноваційного розвитку промислових
Практичні розробки кваліфікаційної роботи можуть бути застосовані в якості рекомендацій підприємствам для удосконалення системи управління персоналом підприємства.
Суть розробки, основні результати:
Вольська, І. Д. Напрями удосконалення системи управління персоналом підприємства : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / І. Д. Вольська ; керівник роботи О. В. Михайловська ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2022. – 88 с.