Впровадження функціонально-організаційної моделі в системі охорони здоров’я

Abstract

Метою дослідження є дослідження механізму реалізації кадрового потенціалу в сфері охорони здоров’я на прикладі аптечних закладів та індикаторів оцінювання медичної допомоги у Чернігівській області. Інформаційну базу дослідження становлять нормативно-правові акти України, які регулюють питання розвитку кадрового потенціалу в Україні, а саме: Закони України, Укази Президента України, акти Верховної Ради України, Накази Міністерства регіонального розвитку, офіційна статистична звітність Державної служби статистики України, Головного управління статистики у Чернігівській області, Міністерства охорони здоров’я, статистичні звіти та оперативні відомості, матеріали урядових програм, результати власних наукових досліджень і розробок автора. Наукова новизна одержаних результатів полягає у розвитку тлумачення дефініції кадрового потенціалу як сукупності характеристик, достатніх для успішної діяльності підприємства, а також сукупність його потенційних здібностей і ресурсних можливостей, необхідних для економічного розвитку і вирішення стратегічних цілей підприємства при створенні для цього належних технічних і організаційних умов. Особистий внесок здобувача. Робота є самостійно виконаною науковою працею, що містить авторські ідеї та розробки щодо питань механізму реалізації кадрового потенціалу в сфері охорони здоров’я.