dc.contributor.author |
Махмудов, Х.
|
|
dc.contributor.author |
Чухліб, В. Л.
|
|
dc.date.accessioned |
2023-04-10T12:35:08Z |
|
dc.date.available |
2023-04-10T12:35:08Z |
|
dc.date.issued |
2022 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/27107 |
|
dc.description |
Махмудов, Х. Вплив цифрових технологій на ефективність управління персоналом / Х. Махмудов, В. Чухліб // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2022. - № 4 (32). - С. 17-26. |
uk_UA |
dc.description.abstract |
У статті розкрито сутність і вплив цифрових технологій на ефективність управління
персоналом. Проаналізовано використання новітніх цифрових технологій у сфері управління персоналом у підприємствах в умовах воєнного стану в Україні. Здійснено оцінювання традиційної
та цифрової моделей управління персоналом. Доведено доцільність застосування цифрових технологій в українській практиці управління персоналом. Встановлено, що важливими завданнями
цифрової трансформації є проведення ефективного рекрутингу, здійснення постійного навчання
та розвитку персоналу, залучення компетентних, перспективних працівників. Обґрунтовано доцільність використання соціальних мереж, комунікаційних роботів (чат-ботів), аналізу великих
даних, додатків та аналітики на основі штучного інтелекту, хмарних технологій у програмному
забезпеченні для потреб управління персоналом. |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk |
uk_UA |
dc.publisher |
Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" |
uk_UA |
dc.relation.ispartofseries |
Проблеми і перспективи економіки та управління;№ 4 (32) |
|
dc.subject |
efficiency |
uk_UA |
dc.subject |
digital technologies |
uk_UA |
dc.subject |
personnel management |
uk_UA |
dc.subject |
digitization |
uk_UA |
dc.subject |
HR processes |
uk_UA |
dc.subject |
digital transformation |
uk_UA |
dc.subject |
ефективність |
uk_UA |
dc.subject |
цифрові технології |
uk_UA |
dc.subject |
управління персоналом |
uk_UA |
dc.subject |
диджиталізація |
uk_UA |
dc.subject |
hr-процеси |
uk_UA |
dc.subject |
цифрова трансформація |
uk_UA |
dc.title |
Вплив цифрових технологій на ефективність управління персоналом |
uk_UA |
dc.title.alternative |
Impact of digital technologies on personnel management efficiency |
uk_UA |
dc.type |
Article |
uk_UA |
dc.description.abstractalt1 |
The article reveals the essence and influence of digital technologies on the effectiveness of personnel
management. The use of the latest digital technologies in the field of personnel management in
enterprises under martial law in Ukraine is analyzed. The use of digital technologies provides easier
access to resources and the ability to work from anywhere in the world. There is an opportunity to
acquire new knowledge, develop skills, increase the level of competence and professionalism. The flexibility
of employment, the level of technical and social mobility is increasing. An important advantage
is the ability to store and transfer information at the international level in real time. Traditional and
digital models of personnel management were evaluated. The expediency of using digital technologies
in the Ukrainian practice of personnel management has been proven. The use of innovative digital technologies
ensures the growth of labor productivity, the improvement of qualifications and retraining of
employees, the creation of an optimal environment for the development of each employee, the implementation
of an emphasis on the disclosure of the creative potential of employees, the unification of the
personal goal of the employee with the goals of the enterprise. It has been established that the important
tasks of digital transformation are effective recruiting, continuous training and development of personnel,
and attracting competent, promising employees. Under the condition of effective recruiting in enterprises,
there will be a strengthening of the quality of personnel, an increase in labor productivity, and
an increase in the image of the enterprise on the labor market. The expediency of using social networks,
communication robots (“chat-bots”), big data analysis, applications and analytics based on artificial
intelligence, cloud technologies in software for personnel management needs is substantiated. |
uk_UA |