Короткий опис(реферат):
Мета дослідження - розробка інноваційної системи талант-менеджменту для підбору та залучення висококваліфікованого персоналу на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд». Створенні нової, ефективної системи талант-менеджменту, яка допоможе підприємству пристосуватись до сучасних викликів ринку праці, забезпечити підбір і залучення висококваліфікованого персоналу та підвищити його продуктивність та внесок у розвиток ТОВ «Сільпо-Фуд».
Основні завдання дослідження:
визначення сутності талант-менеджменту та його важливості;
ознайомлення з основними етапами і процесами талант-менеджменту;
аналіз міжнародного досвіду використання технологій талант-менеджменту;
аналіз організаційно-економічної діяльності ТОВ «Сільпо-Фуд»;
аналіз кадрового забезпечення та ефективності використання персоналу ТОВ «Сільпо-Фуд»;
оцінка наявних технологій талант-менеджменту у ТОВ «Сільпо-Фуд»;
розробка пропозицій щодо впровадження інноваційної системи талант-менеджменту у ТОВ «Сільпо-Фуд»;
оцінка ефективності запропонованих заходів.
Об'єкт дослідження є система талант-менеджменту для підбору та залучення висококваліфікованого персоналу ТОВ «Сільпо-Фуд».
Предмет дослідження є процеси підбору та залучення висококваліфікованого персоналу в контексті ТОВ «Сільпо-Фуд» і розробка інноваційної системи талант-менеджменту для покращення цих процесів.
У процесі дослідження використовувалися наступні методи: діалектичний і абстрактно-логічний (пізнання сутності, особливостей талант-менеджменту, аналізу діяльності підприємства, формування висновків); бібліографічний (дослідження наукових видань, що присвячені талант-менеджменту); системного узагальнення (оцінка стану фінансового забезпечення підприємств); статистичні (визначення та узагальнення тенденцій і закономірностей динаміки обсягів фінансових ресурсів підприємства), порівняння (аналіз діяльності підприємства за декілька років).
Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає у розробці інноваційної системи талант-менеджменту для підбору та залучення висококваліфікованого персоналу на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд» у частині створення корпоративного університету «Talento» як інструменту для розвитку талант-менеджменту, що сприятиме поліпшенню якості кадрових рішень, збільшення задоволеності та залученості співробітників, підвищення продуктивності та результативно.
Практична значущість дослідження полягає в тому, що розробка інноваційної системи талант-менеджменту для підбору та залучення висококваліфікованого персоналу в ТОВ «Сільпо-Фуд» безпосередньо вплине на діяльність компанії та може мати численні переваги, зокрема, дозволить покращити якість підбору персоналу, збільшити залученість та задоволеність співробітників, а також підвищити конкурентоспроможність.
Суть розробки, основні результати:
Шкалаберда, В. М. Розробка інноваційної системи талант-менеджменту для підбору та залучення висококваліфікованого персоналу : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / В. М. Шкалаберда ; керівник роботи А. В. Холодницька ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2023. – 105 с.