dc.contributor.author |
Школа, Б. М.
|
|
dc.date.accessioned |
2023-07-17T13:15:43Z |
|
dc.date.available |
2023-07-17T13:15:43Z |
|
dc.date.issued |
2023 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/28513 |
|
dc.description |
Школа, Б. М. Формування стратегії управління персоналом підприємства в сучасних умовах : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Б. М. Школа ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2023. – 79 с. |
uk_UA |
dc.description.abstract |
Об’єктом дослідження є процедура і підходи до формування стратегії управління підприємством. Предметом дослідження є комплекс теоретичних і практичних аспектів формування стратегії управління персоналом в ППФ «Юнікс Трейд Ко», а також напрями удосконалення її формування.
Метою роботи є удосконалення процесу розробки стратегії персоналом на підприємстві в сучасних умовах.
В процесі досягнення мети вирішувались наступні завдання:
визначити сутність стратегії управління персоналом;
розглянути особливості формування стратегії управління персоналом підприємства в сучасних умовах;
розглянути методичні підходи до оцінки ефективності стратегії управління персоналом підприємства
надати загальну характеристика підприємства;
провести аналіз трудових ресурсів підприємства;
дослідження стратегію управління персоналом підприємства та оцінка її ефективності;
розглянути зарубіжний досвід формування стратегії управління підприємства в сучасних умовах;
розробити заходи з удосконалення процесу розробки стратегії управління підприємства в сучасних умовах;
здійснити економічне обгрунтування запропонованих заходів Для вирішення завдань використано такі методи: методи емпіричного дослідження (аналіз, синтез, узагальнення) – для узагальнення теоретичних засад формування стратегії управління персоналом, методи збору та узагальнення інформації (абсолютних, відносних і середніх величин, табличний і графічний) – для аналізу економічних показників діяльності ППФ «Юнікс Трейд Ко», та практики формування стратегії управління персоналом; метод анкетування – для визначення рівня задоволення працівників стратегією управління.
Інформаційну базу дослідження становлять законодавчі, нормативні та методичні документи України, праці вітчизняних й іноземних науковців, дані статистичної звітності та внутрішньої.
Наукова новизна роботи полягає у реалізації комплексного підходу до оцінки формування стратегії управління персоналом, що дозволить підвищити ефективність як самого процесу управління персоналом так і задоволеністю працею співробітників. |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk |
uk_UA |
dc.publisher |
Чернігів |
uk_UA |
dc.subject |
персонал |
uk_UA |
dc.subject |
управління персоналом |
uk_UA |
dc.subject |
стратегія |
uk_UA |
dc.subject |
управління |
uk_UA |
dc.subject |
благополуччя персоналу |
uk_UA |
dc.subject |
personnel |
uk_UA |
dc.subject |
personnel management |
uk_UA |
dc.subject |
strategy |
uk_UA |
dc.subject |
management |
uk_UA |
dc.subject |
personnel well-being |
uk_UA |
dc.title |
Формування стратегії управління персоналом підприємства в сучасних умовах |
uk_UA |
dc.title.alternative |
Formation of the personnel management strategy of the enterprise in modern conditions |
uk_UA |
dc.type |
Thesis |
uk_UA |
dc.description.abstractalt1 |
The object of the study is the procedure and approaches to the formation of an enterprise management strategy. The subject of the study is a complex of theoretical and practical aspects of the formation of the personnel management strategy at PPF Unix Trade Co., as well as directions for improving its formation.
The purpose of the work is to improve the strategy development process by personnel at the enterprise in modern conditions.
In the process of achieving the goal, the following tasks were solved:
- determine the essence of the personnel management strategy;
- to consider the peculiarities of the formation of the company's personnel management strategy in modern conditions;
- consider methodical approaches to evaluating the effectiveness of the company's personnel management strategy
- provide a general description of the enterprise;
- conduct an analysis of the company's labor resources;
- study of the company's personnel management strategy and evaluation of its effectiveness;
- develop measures to improve the process of developing an enterprise management strategy in modern conditions;
carry out an economic justification of the proposed measures The following methods were used to solve the tasks: empirical research methods (analysis, synthesis, generalization) - to generalize the theoretical foundations of forming a personnel management strategy, methods of collecting and summarizing information (absolute, relative and average values, tabular and graphic) - for the analysis of the economic indicators of the Unix Trade Co. PPF and the practice of forming a personnel management strategy; questionnaire method - to determine the level of satisfaction of employees with the management strategy.
The information base of the research is made up of legislative, normative and methodical documents of Ukraine, works of domestic and foreign scientists, statistical reporting and internal data.
The scientific novelty of the work consists in the implementation of a comprehensive approach to the assessment of the formation of a personnel management strategy, which will allow to increase the efficiency of both the personnel management process itself and employee satisfaction with work. |
uk_UA |