Короткий опис(реферат):
Метою дослідження є вдосконалення системи управління персоналом та її вплив на лояльність персоналу АТ «Банк ПУМБ» .
Для того щоб досягти поставлену мету, потрібно вирішити такі завдання:
- розглянути сутність та основні підходи до формування системи управління персоналом;
- розкрити характеристику методів управління персоналом;
- визначити та охарактеризувати показники ефективності розвитку персоналу на підприємстві;
- здійснити організаційно-економічну характеристику АТ «Банк ПУМБ»;
- проаналізувати кількісний та якісний склад персоналу АТ «Банк ПУМБ»;
- оцінити ефективність діючої системи управління персоналом АТ «Банк ПУМБ»;
- обґрунтувати напрями удосконалення системи стимулювання праці та соціального розвитку колективу АТ «Банк ПУМБ» в умовах сучасних викликів;
- сформувати систему управління діловою кар'єрою як фактор підвищення лояльності персоналу банківської установи.
Об’єкт дослідження – процес та специфіка системи управління персоналом АТ «Банк ПУМБ».
Предмет дослідження – розробка заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом та її вплив на лояльність персоналу АТ «Банк ПУМБ».
6
Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи використані наступні методи дослідження: при розгляді різноманітних точок зору щодо теоретичних засад управління трудовими ресурсами банку використано системний історико-логічний метод, метод класифікації, групування; для аналізу стану управління трудовими ресурсами у АТ «Банк ПУМБ» застосовано методи статистичного аналізу (графічний та табличний методи, метод порівняння, абсолютних та відносних величин), а також загальнонаукові методи: аналізу та синтезу, індукції та дедукції, діалектичний, логічного узагальнення тощо.
Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає в тому, що автором:
• проаналізовано сучасний стан розвитку банку в сучасних умовах та визначено основні проблеми діючої системи управління персоналом АТ «БАНК ПУМБ»;
• розроблено пропозиції щодо вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві за рахунок використання сучасних технологій оцінювання управлінського персоналу АТ «Банк ПУМБ» на засадах компетентнісного підходу є центр оцінки (Assessment center).
Суть розробки, основні результати:
Васько, А. С. Шляхи вдосконалення системи управління персоналом та її вплив на лояльність персоналу (на матеріалах АТ «ПУМБ») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. С. Васько ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2023. – 83 с.
