Abstract:
Мета дослідження розроблення і удосконалення системи управління персоналом як фактор розвитку підприємства та оцінка їх ефективності.
Предмет дослідження – сукупність теоретичних і практичних заходів щодо оптимізації системи управління персоналом ТОВ «СТАНДАРТ».
Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи використані наступні методи дослідження: системний історико-логічний метод, класифікаційно-аналітичний метод, групування, методи статистичного аналізу (графічний та табличний методи, метод порівняння, абсолютних та відносних величин), загальнонаукові методи: аналізу та синтезу, індукції та дедукції, діалектичний, логічного узагальнення тощо.
Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає в тому, що автором:
- запропоновані до впровадження напрями удосконалення системи управління персоналом в частині зайнятості, оплати праці, навчання, добробуту, соціально-трудових відносин, піклування;
- сформовані альтернативні стратегії утримання співробітників та матриця очікуваної ефективності заходів з удосконалення кадрової політики у ТОВ «СТАНДАРТ».
Наукове і практичне значення отриманих результатів. Одержані автором результати дослідження можуть бути прийняті до розгляду та впроваджені у діяльність ТОВ «СТАНДАРТ», що дозволить налагодити кадрову політику, удосконалити технологію управління персоналом, що дозволить підвищити результативні показники діяльності підприємства, а отже і ефективність управління трудовими ресурсами.
Description:
Лісовська, Т. П. Удосконалення системи управління персоналом підприємства : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Т. П. Лісовська ; керівник роботи С. І. Пономаренко ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра менеджменту та адміністрування. – Чернігів, 2023. – 77 с.