Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Смоляр, Д. В.![]() |
|
dc.date.accessioned | 2024-03-01T12:52:18Z | |
dc.date.available | 2024-03-01T12:52:18Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/29710 | |
dc.description | Смоляр, Д. В. Шляхи вдосконалення системи управління персоналом як умови розвитку підприємства : випускна кваліфікаційна робота : 073 «Менеджмент» / Д. В. Смоляр ; керівник роботи В. Г. Маргасова ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра менеджменту та адміністрування. – Чернігів, 2023. – 76 с. | uk_UA |
dc.description.abstract | Мета дослідження розроблення і удосконалення системи управління персоналом як фактор розвитку підприємства та оцінка їх ефективності. Об’єкт дослідження – процес удосконалення системи управління персоналом ТОВ «УКРАЇНСЬКИЙ КАРДАН»». Предмет дослідження – сукупність теоретичних і практичних заходів щодо оптимізації системи управління персоналом ТОВ «УКРАЇНСЬКИЙ КАРДАН»». Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи використані наступні методи дослідження: системний історико-логічний метод, класифікаційно-аналітичний метод, групування, методи статистичного аналізу (графічний та табличний методи, метод порівняння, абсолютних та відносних величин), загальнонаукові методи: аналізу та синтезу, індукції та дедукції, діалектичний, логічного узагальнення тощо. Наукове і практичне значення отриманих результатів. Одержані автором результати дослідження можуть бути прийняті до розгляду та впроваджені у діяльність ТОВ «УКРАЇНСЬКИЙ КАРДАН»», що дозволить налагодити кадрову політику, удосконалити технологію управління персоналом, що дозволить підвищити результативні показники діяльності підприємства, а отже і ефективність управління трудовими ресурсами. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | uk_UA |
dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
dc.subject | кадрова політика | uk_UA |
dc.subject | кадрова стратегія | uk_UA |
dc.subject | ефективність управління | uk_UA |
dc.subject | мотивація | uk_UA |
dc.subject | соціальна та економічна ефективність | uk_UA |
dc.subject | утримання персоналу | uk_UA |
dc.subject | personnel management | uk_UA |
dc.subject | personnel policy | uk_UA |
dc.subject | personnel strategy | uk_UA |
dc.subject | management efficiency | uk_UA |
dc.subject | motivation | uk_UA |
dc.subject | social and economic efficiency | uk_UA |
dc.subject | personnel retention | uk_UA |
dc.title | Шляхи вдосконалення системи управління персоналом як умови розвитку підприємства | uk_UA |
dc.title.alternative | Ways of improving the personnel management system as a condition for the development of the enterprise | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The purpose of the research is to develop and improve the personnel management system as a factor in the development of the enterprise and to evaluate their effectiveness. The object of the research is the process of improving the personnel management system of "UKRAINIAN KARDAN" LLC. The subject of the study is a set of theoretical and practical measures to optimize the personnel management system of "UKRAINIAN KARDAN" LLC. Research methods. The following research methods were used during the qualification work: systematic historical-logical method, classification-analytical method, grouping, methods of statistical analysis (graphical and tabular methods, method of comparison, absolute and relative values), general scientific methods: analysis and synthesis, induction and deduction , dialectical, logical generalization, etc. Scientific and practical significance of the obtained results. The results of the research obtained by the author can be considered and implemented in the activities of LLC "UKRAINIAN KARDAN", which will allow to establish a personnel policy, improve the technology of personnel management, which will allow to increase the performance indicators of the enterprise, and therefore the efficiency of labor management. | uk_UA |