dc.contributor.author |
Параносенков, Р. Д.
|
|
dc.date.accessioned |
2024-03-04T10:32:02Z |
|
dc.date.available |
2024-03-04T10:32:02Z |
|
dc.date.issued |
2023 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/29720 |
|
dc.description |
Параносенков, Р. Д. Оцінювання ефективності роботи управлінського персоналу : випускна кваліфікаційна робота : 281 «Публічне управління та адміністрування» / Р. Д. Параносенков ; керівник роботи А. П. Дука ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра менеджменту та адміністрування. – Чернігів, 2023. – 100 с. |
uk_UA |
dc.description.abstract |
Метою роботи є пошук механізмів удосконалення системи управління персоналом у державних установах.
Об’єкт дослідження – процес удосконалення оцінювання ефективнсоті роботи управлінського персоналу.
Предметом дослідження є теоретичні, методологічні та прикладні аспекти удосконалення оцінювання ефективнсоті роботи управлінського персоналу.
Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дослідження є основні положення економічної теорії, макроекономіки, теорії управління, праці вітчизняних і зарубіжних учених, пов’язані з удосконаленням механізмів забезпечення ефективності управління персоналом. Використання методів формальної логіки дозволило визначити, конкретизувати та доповнити окремі поняття категорії, упорядкувавши тим самим апарат категорії поняття. Для визначення мети, виявлення особливостей термінології та терміносистеми в Цивільному кодексі України використано закон про системні функції. Порівняльно-правовий метод використовувався для вивчення правового розвитку та розгляду питання часової дії правових норм та вивчення термінології правового регулювання. У всіх розділах роботи використовувалися методи формальної та змістовної логіки, включаючи такі методи, як аналіз і синтез, дедукція і виведення, аналогія і узагальнення. |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk |
uk_UA |
dc.publisher |
Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" |
uk_UA |
dc.subject |
персонал |
uk_UA |
dc.subject |
управління персоналом |
uk_UA |
dc.subject |
посадова особа |
uk_UA |
dc.subject |
державне управління |
uk_UA |
dc.subject |
місцеве самоврядування |
uk_UA |
dc.subject |
personnel |
uk_UA |
dc.subject |
personnel management |
uk_UA |
dc.subject |
official |
uk_UA |
dc.subject |
public administration |
uk_UA |
dc.subject |
local self-government |
uk_UA |
dc.title |
Оцінювання ефективності роботи управлінського персоналу |
uk_UA |
dc.title.alternative |
Evaluation of the effectiveness of management personnel |
uk_UA |
dc.type |
Thesis |
uk_UA |
dc.description.abstractalt1 |
The purpose of the work is to find mechanisms for improving the personnel management system in state institutions.
The object of the study is the process of improving the assessment of the effectiveness of management personnel.
The subject of the study is the theoretical, methodological and applied aspects of improving the assessment of the effectiveness of management personnel.
Research methods. The theoretical and methodological basis of the study is the main provisions of economic theory, macroeconomics, management theory, the work of domestic and foreign scientists, related to the improvement of mechanisms for ensuring the effectiveness of personnel management. The use of methods of formal logic made it possible to define, specify and supplement individual concepts of the category, thereby organizing the apparatus of the concept category. The law on system functions was used in the Civil Code of Ukraine to determine the purpose, to identify the peculiarities of the terminology and term system. The comparative legal method was used to study legal development and consider the issue of the temporal validity of legal norms and study the terminology of legal regulation. In all sections of the work, methods of formal and substantive logic were used, including such methods as analysis and synthesis, deduction and deduction, analogy and generalization. |
uk_UA |