Оцінювання ефективності роботи управлінського персоналу

Abstract

Метою роботи є пошук механізмів удосконалення системи управління персоналом у державних установах. Об’єкт дослідження – процес удосконалення оцінювання ефективнсоті роботи управлінського персоналу. Предметом дослідження є теоретичні, методологічні та прикладні аспекти удосконалення оцінювання ефективнсоті роботи управлінського персоналу. Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дослідження є основні положення економічної теорії, макроекономіки, теорії управління, праці вітчизняних і зарубіжних учених, пов’язані з удосконаленням механізмів забезпечення ефективності управління персоналом. Використання методів формальної логіки дозволило визначити, конкретизувати та доповнити окремі поняття категорії, упорядкувавши тим самим апарат категорії поняття. Для визначення мети, виявлення особливостей термінології та терміносистеми в Цивільному кодексі України використано закон про системні функції. Порівняльно-правовий метод використовувався для вивчення правового розвитку та розгляду питання часової дії правових норм та вивчення термінології правового регулювання. У всіх розділах роботи використовувалися методи формальної та змістовної логіки, включаючи такі методи, як аналіз і синтез, дедукція і виведення, аналогія і узагальнення.