Використання LMS як інструменту персоналізованої системи розвитку талантів: кейс компанії ТОВ «Байєрсдорф Україна»

Дацькова, Д.; Жилінська, О.

Головна сторінка IRChNUT
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Науковий вісник Полісся
→
2023
→
Науковий вісник Полісся. – 2023. – №2 (27)
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Жилінська, О.
dc.contributor.author	Дацькова, Д.
dc.date.accessioned	2024-04-02T11:56:27Z
dc.date.available	2024-04-02T11:56:27Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/29929
dc.description	Жилінська, О. Використання LMS як інструменту персоналізованої системи розвитку талантів: кейс компанії ТОВ «Байєрсдорф Україна» / О. Жилінська, Д. Дацькова // Науковий вісник Полісся. - 2023. - N 2 (27). - С. 109-119.	uk_UA
dc.description.abstract	У контексті стрімкого розвитку сучасного бізнесу та швидкої еволюції технологічних засобів, використання систем управління навчанням (LMS) набуває значного розвитку як стратегічний інструмент персоналізованого розвитку талантів у компаніях. Ефективність іконкурентоспроможність у сучасному світі невіддільні від навчання та постійного професійного розвитку працівників. Зокрема, у ТОВ «Байєрсдорф Україна» під час стрімкого зростання компанії, відзначили важливість індивідуального підходу до розвитку своїх співробітників і активно впроваджувало LMS як інноваційний інструмент цього процесу. Дослідження, проведені в цьому контексті, виявляють глибокий вплив технологій на розвиток талантів і динаміку розвитку компаній. Подальший аналіз має на меті висвітлити концептуальні та практичні аспекти використання LMS, особливо в контексті ТОВ «Байєрсдорф Україна», з метою виявлення його впливу на ефективність управління та розвиток талантів.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка"	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Науковий вісник Полісся;№ 2 (27)
dc.subject	талант-менеджмент	uk_UA
dc.subject	LMS (системи управління навчанням)	uk_UA
dc.subject	персоналізація розвитку	uk_UA
dc.subject	стратегічне управління талантами	uk_UA
dc.subject	розвиток професійних навичок	uk_UA
dc.subject	культура навчання	uk_UA
dc.subject	залучення та утримання талантів	uk_UA
dc.subject	talent management	uk_UA
dc.subject	LMS (Learning Management Systems)	uk_UA
dc.subject	personalized development	uk_UA
dc.subject	strategic talent management	uk_UA
dc.subject	professional skill development	uk_UA
dc.subject	learning culture	uk_UA
dc.subject	talent attraction and retention	uk_UA
dc.title	Використання LMS як інструменту персоналізованої системи розвитку талантів: кейс компанії ТОВ «Байєрсдорф Україна»	uk_UA
dc.title.alternative	Utilizing lms as a tool for personalized talent development system: a case study of «Вeiersdorf Ukraine»	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.description.abstractalt1	In the context of rapid business development and the swift evolution of technological tools, the utilization of Learning Management Systems (LMS) has gained significant traction as a strategic tool for personalized talent development within companies. The effectiveness and competitiveness in today's world are inseparable from employee training and continuous professional development. Specifically, within «Beiersdorf Ukraine», amidst rapid company growth, the importance of an individualized approach to employee development has been recognized, actively incorporating LMS as an innovative tool in this process. Studies conducted in this context reveal the profound impact of technology on talent development and company dynamics. The modern world is changing rapidly, and companies need to constantly develop their employees to remain competitive. Learning Management Systems are becoming an indispensable tool in this process, as they provide an opportunity to organize personalized and innovative training for each team member. Using an LMS, it is possible to identify and assess talents by monitoring employee progress, which in turn allows for the recognition of the strengths and weaknesses of each individual employee. Implementing an LMS can be a powerful tool for developing talent in companies. The study on the example of «Beiersdorf Ukraine» demonstrates that LMS can significantly increase the efficiencyand effectiveness of personnel training and development processes. The results of the study can be useful for managers and HR professionals who want to use LMS for talent development in their companies. Further analysis aims to illuminate the conceptual and practical aspects of LMS utilization, particularly within «Beiersdorf Ukraine», to identify its influence on management efficiency and talent development.	uk_UA