Мотивація трудової поведінки працівників та шляхи її підвищення

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичних та аналізі практичних аспектів мотивації трудової поведінки персоналу, а також розробці рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації персоналу підприємства. Об’єктом дослідження є процес мотивації трудової поведінки персоналу на ПП «Дальнобой-Сервіс». Предметом дослідження є теоретичні засади мотивації трудової поведінки, а також розробка заходів з підвищення мотивації персоналу. Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: теоретичний, порівняльний аналітичний метод. Наукова новизна дослідження. Розробка та впровадження нових підходів до мотивації персоналу, адаптованих до специфіки діяльності ПП «Дальнобой-Сервіс», а також проведення глибокого емпіричного дослідження, яке дозволяє зробити висновки та рекомендації, що мають практичну значущість для покращення мотивації на даному підприємстві. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати аналізу дали можливість їх безпосередньо застосувати на ПП «Дальнобой-Сервіс» для підвищення мотивації працівників, що матиме позитивний вплив на продуктивність, лояльність персоналу та загальну ефективність діяльності підприємства. Дана інформація може бути використана для підготовки тез доповіді на конференції.