Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Семенченко, А. С.![]() |
|
dc.date.accessioned | 2024-07-19T11:54:12Z | |
dc.date.available | 2024-07-19T11:54:12Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/30534 | |
dc.description | Семенченко, А. С. Розробка фірмового стилю та айдентики Агенції регіонального розвитку Чернігівської області : випускна кваліфікаційна робота : 022 "Дизайн. Дизайн середовища" / А. С. Семенченко ; керівник роботи Ю. В. Шабардіна ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра архітектури та дизайну середовища. – Чернігів, 2024. – 120 с. | uk_UA |
dc.description.abstract | Метою дослідження є теоретичне, методичне та практичне обґрунтування напрямів удосконалення іміджу організації, через розробку ефективного фірмового стилю та айдентики. Об’єктом дослідження є процес розробки фірмового стилю та айдентики Агенції регіонального розвитку Чернігівської області. Предметом дослідження є сукупність теоретичних та практичних аспектів вдосконалення фірмового стилю та айдентики Агенції регіонального розвитку Чернігівської області. Методи дослідження: порівняльний аналіз фірмових стилів та айдентики інших агенцій регіонального розвитку, стейкхолдерський аналіз, дослідження цільової аудиторії, креативні методи (брейнштормінг та генерація ідей щодо нового фірмового стилю, використання дизайн-методик і прототипування для візуалізації ідей та концепцій), тестування прототипів. Практична значущість отриманих результатів. Новий фірмовий стиль і айдентика дозволять Агенції підвищити впізнаваність та статус бренду. Професійний і сучасний вигляд нової айдентики підкреслить компетентність і авторитет Агенції в очах клієнтів, партнерів і громадськості, що сприятиме залученню нових клієнтів і партнерів. Нова айдентика може сприяти покращенню корпоративної культури. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | uk_UA |
dc.subject | імідж ораганізації | uk_UA |
dc.subject | фірмовий стиль | uk_UA |
dc.subject | айдентика | uk_UA |
dc.subject | бренд | uk_UA |
dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
dc.subject | шрифти | uk_UA |
dc.subject | психологія кольору та брендбук | uk_UA |
dc.subject | Агенція регіонального розвитку | uk_UA |
dc.subject | organization image | uk_UA |
dc.subject | corporate style | uk_UA |
dc.subject | identity | uk_UA |
dc.subject | brand | uk_UA |
dc.subject | corporate culture | uk_UA |
dc.subject | color psychology and brand book | uk_UA |
dc.subject | Regional Development Agency | uk_UA |
dc.title | Розробка фірмового стилю та айдентики Агенції регіонального розвитку Чернігівської області | uk_UA |
dc.title.alternative | "Development of Corporate Style and Identity for the Regional Development Agency of Chernihiv Region | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The aim of the study is to provide theoretical, methodological, and practical justification for improving the organization’s image through the development of an effective corporate style and identity. Object of the study: The process of developing the corporate style and identity for the Regional Development Agency of Chernihiv Region. Subject of the study: The combination of theoretical and practical aspects of improving the corporate style and identity for the Regional Development Agency of Chernihiv Region. Research methods: Comparative analysis of corporate styles and identities of other regional development agencies, stakeholder analysis, target audience research, creative methods (brainstorming and idea generation for the new corporate style, using design methodologies and prototyping for visualizing ideas and concepts), prototype testing. Practical significance of the obtained results: The new corporate style and identity will enhance the Agency’s brand recognition and status. The professional and modern look of the new identity will emphasize the Agency's competence and authority in the eyes of clients, partners, and the public, facilitating the attraction of new clients and partners. The new identity may also contribute to the improvement of corporate culture. | uk_UA |