dc.contributor.author |
Гарафонова, О. І.
|
|
dc.date.accessioned |
2015-09-22T12:38:53Z |
|
dc.date.accessioned |
2015-12-28T14:02:10Z |
|
dc.date.available |
2015-09-22T12:38:53Z |
|
dc.date.available |
2015-12-28T14:02:10Z |
|
dc.date.issued |
2015 |
|
dc.identifier.uri |
|
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/8097 |
|
dc.description |
Гарафонова О. І. Організаційна культура як елемент забезпечення стійкості функціонування механізму здійснення змін на підприємстві / О. І. Гарафонова // Науковий вісник Полісся. — 2015. — № 2(2). — C. 95-100 |
en_US |
dc.description.abstract |
В статті розглянуто підходи щодо формування механізму здійснення змін на підприємстві, визначено основні його елементи та особливості забезпечення стійкості функціонування. |
en_US |
dc.language.iso |
uk |
en_US |
dc.publisher |
Чернігів: ЧНТУ |
en_US |
dc.relation.ispartofseries |
Науковий вісник Полісся; № 2(2) |
|
dc.subject |
організаційна культура |
|
dc.subject |
механізм здійснення змін |
|
dc.subject |
управління змінами |
|
dc.subject |
organizational culture |
|
dc.subject |
the mechanism of implementation changes |
|
dc.subject |
change management |
|
dc.subject |
организационная культура |
|
dc.subject |
механизм осуществления изменений |
|
dc.subject |
управление изменениями |
|
dc.title |
Організаційна культура як елемент забезпечення стійкості функціонування механізму здійснення змін на підприємстві |
en_US |
dc.title.alternative |
Organizational culture as an element of providing stability of functioning the mechanism of implementation changes at the enterprise |
|
dc.title.alternative |
Организационная культура как элемент обеспечения устойчивости функционирования механизма осуществления перемен на предприятии |
|
dc.type |
Article |
en_US |
dc.description.abstractalt1 |
The approaches to form the mechanism of implementation changes at the enterprise are considered in the article, the main elements and features of ensure the stability of functioning are defined. |
|
dc.description.abstractalt2 |
В статье рассмотрены подходы к формированию механизма осуществления изменений на предприятии, определены основные его элементы и особенности обеспечения стойкости функционирования. |
|