Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Грішнова, О. А.![]() |
|
dc.contributor.author | Брінцева, О. Г.![]() |
|
dc.date.accessioned | 2016-01-31T23:44:03Z | |
dc.date.available | 2016-01-31T23:44:03Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/8712 | |
dc.description | Грішнова О. А. Роль кадрового консалтингу у формуванні та розвитку корпоративної культури / О. А. Грішнова, О. Г. Брінцева // Науковий вісник Чернігівського державного інституту економіки і управління. - 2010. - №2(6) . - C. 141-148 | en_US |
dc.description.abstract | У статті розглянуто сутність кадрового консалтингу, його основні стадії й напрями. Визначено резерви підвищення ефективності управління працею за рахунок використання консалтингових послуг. Уточнено роль консалтингових послуг в формуванні та розвитку корпоративної культури на підприємстві. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів: ЧДІЕУ | en_US |
dc.subject | кадровий консалтинг | en_US |
dc.subject | консалтингові послуги | en_US |
dc.subject | ефективність управління працею | en_US |
dc.subject | корпоративна культура | en_US |
dc.title | Роль кадрового консалтингу у формуванні та розвитку корпоративної культури | en_US |
dc.type | Article | en_US |