1. Електронний репозиторій Чернігівського Національного Технологічного Університету
  2. ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
  3. Актуальні проблеми юридичної науки та практики
  4. 2018
  5. Актуальні проблеми юридичної науки та практики. — 2018. — №1 (4) [17]
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/17403
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorПузирний, В. Ф.-
dc.date.accessioned2019-05-02T09:01:08Z-
dc.date.available2019-05-02T09:01:08Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/17403-
dc.descriptionПузирний, В. Ф. Розірвання трудового договору у випадку вчинення працівником аморального проступку / В. Ф. Пузирний // Актуальні проблеми юридичної науки та практики. – 2018. – № 1 (4). – С. 63-67en_US
dc.description.abstractСтаття присвячена проблемам розірвання трудового договору у випадках вчинення працівником аморального проступку. Наголошено, що недоліком трудового законодавства України є відсутність легального визначення поняття «аморальний проступок». Зроблено висновок, що трудова діяльність педагогічних працівників має особливе правове й соціальне значення. Запропоновано врегулювати питання розірвання трудового договору у випадках вчинення працівником аморального проступку в новому Трудовому кодексі Україниen_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherЧернігів : ЧНТУen_US
dc.subjectаморальний проступокen_US
dc.subjectпедагогічний працівникen_US
dc.subjectтрудове законодавствоen_US
dc.subjectтрудовий договірen_US
dc.titleРозірвання трудового договору у випадку вчинення працівником аморального проступкуen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Актуальні проблеми юридичної науки та практики. — 2018. — №1 (4) [17]

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
63-67.pdfСтаття355,99 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.