Підвищення ефективності мотивації персоналу АТ «Укрпошта» в Чернігівській області

Abstract

Мета дослідження - розробка теоретичних положень, методичних підходів і науково-практичних рекомендацій щодо формування та розвитку системи мотивації персоналу АТ «Укрпошта» в Чернігівській області, розробка заходів щодо її покращення та доведення доцільності алгоритму застосування EVP у практиці управління персоналом. Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: 1) розкрити поняття, сутність та функції мотивації; 2) проаналізувати ціннісну пропозицію роботодавця, описати досвід впровадження EVP українськими компаніями. 3) провести аналіз організаційно-економічної діяльності АТ «Укрпошта» в Чернігівській області; 4) зробити діагностику системи мотивації АТ«Укрпошта» в Чернігівській області; 5) запропонувати напрями покращення існуючої системи мотивації; 6) довести доцільність впровадження EVP на підприємство АТ «Укрпошта» в Чернігівській області; Об’єкт дослідження — це процес формування та розвитку системи мотивації персоналу АТ «Укрпошта» в Чернігівській області. Предмет дослідження — сукупність теоретичних, методологічних та методичних аспектів мотивації персоналу та шляхів її підвищення, розробка покрокового алгоритму впровадження EVP на підприємстві. Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дослідження були діалектичний метод пізнання та системний підхід до вивчення економічних явищ, фундаментальні наукові праці вітчизняних і закордонних вчених відносно проблем рентабельності підприємств. Для написання кваліфікаційної роботи було використано системний підхід, спеціальні аналітичні методи – угрупування (розгляд АТ «Укрпошта» в Чернігівській області як певної системи), порівняння (аналіз фінансового стану обраного підприємства та ефективності системи мотивації), а також економіко-математичні методи (підрахунок, аналіз та формування висновків дослідження). Окрім цього було використaно логічний, коефіцієнтний тa порівняльний методи, метод логічного узaгaльнення тa порівняльний aнaліз (для дослідження сучасних HR-трендів та проведення досліджень щодо рівня впровадження ціннісної пропозиції роботодавця в HR-процеси), емпіричний (для спостереження, моделювання та прогнозування тенденцій розвитку EVP); графічний та табличний методи - для представлення отриманих результатів дослідження у вигляді рисунків та таблиць. Наукова новизна дипломної роботи полягає в розробці нового підходу до мотивації персоналу обраного підприємства, розробленного на основі потреб співробітників, а також запропонованому покроковому алгоритмі впровадження ціннісної пропозиції роботодавця на підприємство. Наукове і практичне значення отриманих результатів. В результаті аналізу фінансового стану підприємства, а також дослідження мотивації персоналу АТ «Укрпошта» в Чернігівській області розроблено покроковий алгоритм удосконалення існуючої системи мотивації в часті впровадження EVP, що сприятиме загальному покращенню фінансового стану АТ «Укрпошта» в Чернігівській області, а також налагодженню клімату всередині організації, оптимізації HR-процесів і формуванню конкурентних переваг на ринку праці.