Професійний набір кадрів та шляхи його удосконалення (на матеріалах ПрАТ «ЧВФ «Берегиня»)

Abstract

Метою випуcкнoї квaлiфiкaцiйнoї роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів професійного набору кадрів на підприємстві з метою виявлення напрямків їх удосконалення. Об’єктом кваліфікаційної роботи обрано персонал підприємства ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня». Методи дослідження. В ході дослідження використовувались такі методи: при розгляді теоретичних аспектів сутності професійного набору кадрів використано структурно-системний, хронологічний метод та об’єктивний метод; під час дослідження джерел та методів, принципів та критеріїв професійного набору кадрів – класифікаційно-аналітичний метод; для оцінки стану професійного набору кадрів на підприємстві - методи статистичного та порівняльного аналізу, економіко-математичні методи Наукова новизна випускної кваліфікаційної роботи полягає у поглибленні в теоретичні основи професійного набору кадрів та на основі цього визначити ефективність та запропонувати практичні рекомендації шляхів вдосконалення професійного набору кадрів на досліджуваному підприємстві. Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що запропоновані в роботі практичні рекомендації формують підґрунтя для підвищення ефективності професійного набору кадрів на об’єкті дослідження.