DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.stu.cn.ua/123456789/26264| Назва: | Формування системи показників економічної ефективності менеджменту персоналу |
| Автори: | Олійник, І. В. |
| Ключові слова: | менеджмент персоналу економічна ефективність менеджменту персоналу організаційна ефективність менеджменту персоналу система оцінки управління трудовими ресурсами ключові показники результативності |
| Дата публікації: | 2022 |
| Видавництво: | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" |
| Короткий огляд (реферат): | В роботі досліджено особливості застосування системи показників оцінки економічної ефективності функціонування менеджменту персоналу та їх взаємозв’язок з організацією роботи підприємства в цілому. Доцільним виглядає застосування системи ключових показників результативності (КРІ), які дозволяють класифікувати й оцінювати результативність роботи персоналу за його місцем в системі менеджменту підприємства. |
| Опис: | Олійник, І. В. Формування системи показників економічної ефективності менеджменту персоналу / І. В. Олійник // Бухгалтерський облік, оподаткування, аналіз і аудит: сучасний стан, проблеми та перспективи розвитку : тези доповідей VІІІ Міжнарод. наук.-практ. конф. (м. Чернігів, 25 листопада 2022 р.). – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2022. – С. 69-71. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ir.stu.cn.ua/123456789/26264 |
| Розташовується у зібраннях: | Тези доповідей VІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (м. Чернігів, 25 листопада 2022 р.) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Збірник_2022_-69-71.pdf | наукова доповідь | 293,79 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.