Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.stu.cn.ua/123456789/29926
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ремньова, Л. М. | - |
dc.contributor.author | Симонов, О. | - |
dc.contributor.author | Хмелевський, С. М. | - |
dc.date.accessioned | 2024-04-02T09:29:17Z | - |
dc.date.available | 2024-04-02T09:29:17Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/29926 | - |
dc.description | Ремньова, Л. Адаптація персоналу як виклик ринку праці в умовах війни / Л. Ремньова, О. Симонов, С. Хмелевський // Науковий вісник Полісся. - 2023. - N 2 (27). - С. 62-78. | uk_UA |
dc.description.abstract | У статті систематизовано існуючі підходи до визначення адаптації персоналу, виявлено особливості проведення адаптації (онбордингу) нових працівників, сформульовано методологічні принципи побудови ефективних програм онбордингу, серед яких виділено забезпечення системного підходу до процесу адаптації персоналу та виділення його вокрему HR-політику компанії, врахування особливостей цифрового покоління при розробці змістовного наповнення та вибору форм реалізації програм онбордингу, впровадження психологічної адаптації нових працівників, індивідуалізація траєкторій адаптаційних програм з урахуванням потреб нових працівників, диверсифікація методів адаптації персоналу, впровадження інноваційних технологій та каналів комунікації з урахуванням сучасних трендів корпоративного навчання.Обґрунтованонаукові підходи до інтеграції менторства, шедоуінгу, баддингу, методу занурення, штучного інтелекту в програми онбордингу. Виокремлено основні аспекти максимального пристосування політики адаптації персоналу під вимоги воєнногочасу, використання змішаних форматів адаптації для убезпечення співробітників, розвитку програм менторства та посилення психологічної підтримки співробітників, розробки спеціальних інформаційних матеріалів з регламентацією порядку дій у надзвичайних ситуаціях, створення сучасного контенту для організацій ефективного дистанційного навчання нових співробітників. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | uk_UA |
dc.relation.ispartofseries | Науковий вісник Полісся;№ 2 (27) | - |
dc.subject | адаптація персоналу | uk_UA |
dc.subject | онбординг | uk_UA |
dc.subject | реадаптація | uk_UA |
dc.subject | людські ресурси | uk_UA |
dc.subject | HR-політики | uk_UA |
dc.subject | програма адаптації | uk_UA |
dc.subject | інноваційні методи адаптації | uk_UA |
dc.subject | психологічна підтримка | uk_UA |
dc.subject | менторство | uk_UA |
dc.subject | personnel adaptation | uk_UA |
dc.subject | Onboarding | uk_UA |
dc.subject | readaptation | uk_UA |
dc.subject | human resources | uk_UA |
dc.subject | HR policies | uk_UA |
dc.subject | adaptation program | uk_UA |
dc.subject | innovative adaptation methods | uk_UA |
dc.subject | psychological support | uk_UA |
dc.subject | mentoring | uk_UA |
dc.title | Адаптація персоналу як виклик ринку праці в умовах війни | uk_UA |
dc.title.alternative | Personnel adaptation as a challenge to the labor marketin the conditions of war | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The article examines the existing approaches to the adaptation of personnel under the influence of main trends and challenges of the Ukrainian labor market in the conditions of war. The essence of the personnel adaptation (Onboarding) is clarified and the main types of new employees’ adaptation are characterized with the concern to the demands of different generations of newcomers and the new realities in recruiting process. The methodological principles of building effective Onboarding programs are worked out, among which the provision of a systematic approach to the process of personnel adaptation and the need in its providing as a separate company’s HR policy is highlighted. The main focus is made on taking into account the peculiarities of the digital generation while developing the meaningful content and choosing the effective forms of Onboarding programs, implementation of psychological adaptation of new employees, individualized approaches to working out different trajectories of adaptation programs taking into account the needs of new employees, diversification of personnel adaptation methods, introduction of innovative technologies and communication channels basing on the modern trends in corporate training. Scientific approaches to the integration of mentoring, shadowing, budding, the immersion method and using, artificial intelligence in Onboarding programs are substantiated. The main aspects of adopting onboarding programs and company’s personnel adaptation policy to the requirements of wartime are stressed out. It is proposed to use mixed adaptation formats for the security of employees, more actively develop the different types of mentoring programs, strengthen the psychological support of employees, develop special information materials with the regulation of the procedures in emergency situations, create modern content for effective distance learning of new employees. | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Хмелевський С. М.: наукові статті Ремньова Людмила Михайлівна Науковий вісник Полісся. – 2023. – №2 (27) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
4. Ремньова, Симонов, Хмелевський.pdf | стаття | 378,92 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.