Удосконалення організації роботи з кадровим резервом і планування трудової кар’єри

Abstract

Дипломна робота присвячена актуальній темі вдосконалення системи управління кадровим резервом та планування кар'єри працівників на прикладі ПрАТ СТ «Гарантія». В умовах постійно змінного економічного середовища та зростаючої конкуренції ефективне управління персоналом, включаючи розробку стратегій кадрового резервування та кар'єрного зростання, стає ключовим фактором успіху організації. Робота включає теоретичний огляд існуючих підходів та методів у галузі формування кадрового резерву та управління кар'єрним розвитком, а також аналізує поточний стан даних процесів у ПрАТ СТ «Гарантія». На основі проведеного дослідження розроблено практичні рекомендації щодо оптимізації роботи з кадровим резервом та планування кар'єри, що включає пропозиції щодо покращення системи підбору, оцінки, навчання та розвитку персоналу. Мета дипломної роботи – розробка та пропозиція конкретних удосконалень, що сприяють підвищенню ефективності процесів кадрового резервування та кар'єрного планування у компанії. У роботі представлені методи аналізу, огляд кращих практик, оцінка ефективності існуючих механізмів, а також розробка пропозицій щодо їх оптимізації. Дипломна робота може бути корисною фахівцям у галузі управління персоналом, керівникам компаній, зацікавленим у підвищенні ефективності використання людських ресурсів, а також студентам, які вивчають питання кадрового менеджменту та планування кар'єри.