Впровадження сучасних технологій управління персоналом в установі (на матеріалах АТ КБ «ПриватБанк»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у теоретичному обґрунтуванні, аналізі та розробці методичних підходів і практичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення технологій управління персоналом банку. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є технології управління персоналом АТ КБ «ПриватБанк». Предметом дослідження виступають теоретико-методичні та практичні аспекти впровадження сучасних технологій управління персоналом АТ КБ «ПриватБанк». Методи дослідження. У ході дослідження використовувались такі загальнонаукові методи: балансовий метод, ілюстративний метод, метод комплексної економічної оцінки, методи порівняння та групування. Метод експертних оцінок був застосований при оцінці впливу внутрішніх та зовнішніх чинників на технології управління персоналом та оцінка їх ефективності в установі ПриватБанку; метод прогнозування використовувався при прогнозі позитивного впливу на кінцеві результати діяльності запропонованих нами шляхів удосконалення технології управління персоналом АТ КБ «ПриватБанк». Практична значущість отриманих результатів. Оцінка технології управління персоналом та сформовані на її основі пропозиції можуть реально бути використаними у АТ КБ «ПриватБанк» з метою вдосконалення управлінського процесу банківської установи.