Дослідження впливу мотивації персоналу підприємства на плинність кадрів (на матеріалах ТОВ «АДЕ-ТРАНС»)

Abstract

Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження впливу мотивації персоналу на плинність кадрів на ТОВ «АДЕ-ТРАНС» та розробка заходів щодо оптимізації плинності кадрів. Об’єктом випускної кваліфікаційної роботи виступає система управління персоналом на ТОВ «АДЕ-ТРАНС». Предметом випускної кваліфікаційної роботи є розробка заходів щодо удосконалення системи мотивації та зменшення плинності кадрів на ТОВ «АДЕ-ТРАНС». При виконанні дослідження використані наукові, статистичні та математичні методи дослідження, зокрема, узагальнення, систематизація, аналіз, синтез, коефіцієнтний аналіз, метод порівняння. Наукова новизна дослідження, проведеного у випускній кваліфікаційній роботі полягає в тому, що вперше всебічно досліджено взаємозв’язок системи мотивації та плинності кадрів, а також вперше досліджено причини плинності кадрів на ТОВ «АДЕ-ТРАНС» та виявлено недоліки системи стимулювання. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості впровадження розроблених заходів щодо покращення системи мотивації та зменшення плинності кадрів на ТОВ «АДЕ-ТРАНС», а також на інших малих підприємствах України.