Розвиток коучінгу як фактор конкурентоспроможності організації (на матеріалах ПрАТ «Кремінь»)

Однолько, Я. В.

dc.contributor.author	Однолько, Я. В.
dc.date.accessioned	2020-10-19T10:34:43Z
dc.date.available	2020-10-19T10:34:43Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/19984
dc.description	Однолько, Я. В. Розвиток коучінгу як фактор конкурентоспроможності організації (на матеріалах ПрАТ «Кремінь») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Я. В. Однолько ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 72 с.	en_US
dc.description.abstract	Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні та обґрунтуванні теоретичних засад, а також практичних рекомендацій щодо розвитку коучингу на підприємстві ПрАТ «Кремінь». Об’єктом дослідження виступає система управління персоналом на підприємстві ПрАТ «Кремінь». Предметом дослідження є організація розвитку коучингу в управлінні персоналом на ПрАТ «Кремінь». Методи дослідження: спостереження, порівняння, вимірювання, моніторинг, моделювання, прогнозування, перевірка прогнозу, аналіз. Наукова новизна полягає в удосконаленні управління персоналом підприємства за допомогою використання коучингу, як фактору конкурентоспроможності організації, шляхом формування у персоналу нових навичок та здібностей до самонавчання, що надасть можливість економічно використовувати ресурси та зменшити витрати на управління та навчання персоналу. Практична значущість отриманих результатів. Застосування коучингу на підприємстві дозволить зменшити витрати, ефективно використовувати ресурси, підвищити продуктивність праці персоналу, сприятиме його розвитку.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів	en_US
dc.subject	коучинг	en_US
dc.subject	управління персоналом	en_US
dc.subject	інновація	en_US
dc.subject	мотивація	en_US
dc.subject	методи управління	en_US
dc.subject	coaching	en_US
dc.subject	personnel management	en_US
dc.subject	innovation	en_US
dc.subject	motivation	en_US
dc.subject	management methods	en_US
dc.title	Розвиток коучінгу як фактор конкурентоспроможності організації (на матеріалах ПрАТ «Кремінь»)	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.description.abstractalt1	The purpose of the final qualification work is to study and substantiate the theoretical foundations, as well as practical recommendations for the development of coaching at the enterprise PrJSC "Kremin". The object of the research is the personnel management system at the enterprise PrJSC "Kremin". The subject of the study is the organization of coaching development in personnel management at the enterprise PrJSC "Kremin". Research methods: observation, comparison, measurement, monitoring, modeling, forecasting, forecast verification, analysis. Scientific novelty of the research. The scientific novelty is to improve the personnel management of the enterprise through the use of coaching as a factor in the competitiveness of the organization, by forming new skills and abilities for self-learning, which will allow economical use of resources and reduce management costs and training staff. The practical significance of the results obtained. The use of coaching in the enterprise will reduce costs, use resources efficiently, increase staff productivity, promote its development.	en_US