Сучасні підходи до управління персоналом підприємства та шляхи їх удосконалення (на матеріалах ТОВ «ТД Технарь»)

Abstract

Предметом дослідження в випускній кваліфікаційній роботі є сучасні підходи до процесу управління персоналом на підприємстві. Об'єктом дослідження даної випускної кваліфікаційної роботи є процес управління персоналом на підприємстві з урахуванням сучасних підходів та наявних можливостей. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в дослідженні концептуальних засад організації процесу управління персоналом на підприємстві та обґрунтуванні практичних шляхів підвищення його ефективності. Завданнями випускної кваліфікаційної роботи є: дослідити концептуальні підходи вітчизняних та зарубіжних вчених до визначення поняття «управління персоналом»; визначити елементи та основні завдання управління персоналом на підприємстві; обґрунтувати сучасні підходи до управління персоналом; розширити основні складові сучасного підходи до управління персоналом; проаналізувати методичні підходи економічної та соціальної оцінки ефективності управління персоналом на підприємстві; дослідити основні етапи процесу управління персоналом; провести оцінку стану та впливу процесу управління персоналом на ефективність фінансово-господарської діяльності; розробити практичні заходи щодо удосконалення управління персоналом в сучасних умовах. За результатами дослідження були запропоновані і економічно обґрунтовані заходи, які спрямовані на покращення процесу управління персоналом на підприємстві. Запропоновані підходи створять передумови для зростання продуктивності праці в майбутньому та сприятимуть підвищенню ефективності функціонування підприємства.