Abstract:
Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні напрямів посилення ролі HR -менеджерів в управлінні кадровим потенціалом на ТОВ «Компанія «Моноліт».
Об’єктом дослідження є система планування персоналу в діяльності ТОВ «Компанія «Моноліт».
Предметом дослідження є теоретико-методичні підходи та практичні рекомендації щодо посилення ролі HR -менеджерів в управлінні кадровим потенціалом на підприємстві.
У ході дослідження використано такі методи: анкетування, табличний метод, порівняння, економічний аналіз, опитування, синтез, графічний метод.
Наукова новизна дослідження полягає в розробці системи заходів щодо посилення ролі HR -менеджерів в управлінні кадровим потенціалом.
Практична значущість отриманих результатів полягає в розробці напрямів посилення ролі HR -менеджерів в управлінні кадровим потенціалом на ТОВ «Компанія «Моноліт».
Description:
Румянцева, Є. В. Роль HR-менеджера в побудові ефективної роботи підприємства (на матеріалах ТОВ «Компанія «Моноліт») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Є. В. Румянцева ; керівник роботи Мекшун Л. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 71 с.
