Напрями удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві (на матеріалах ДП « Добрянське лісове господарство»)

Abstract

Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у економічному обґрунтуванні основних напрямів удосконалення стимулювання праці на ДП « Добрянське лісове господарство». Об’єктом дослідження є процеси стимулювання праці на ДП « Добрянське лісове господарство» . Предметом дослідження є розробка заходів щодо удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві. Методи дослідження . У процесі дослідження використовувалися методи системного, факторного, порівняльного і функціонального аналізу, статистичні, економіко-математичні та графічні методи, методи експертних оцінок і анкетування. Наукова новизна дослідження . Запропоновано використання теоретико – методичних основ і науково – практичних рекомендацій з формування та розвитку системи стимулювання праці персоналу на ДП « Добрянське лісове господарство», що забезпечує підвищення ефективності праці персоналу. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання на ДП « Добрянське лісове господарство» з ціллю посилити ефективності стимулювання праці персоналу , що впливатиме на результативність діяльності підприємства.