Професійний набір кадрів на основі аналізу ринку праці та шляхи його удосконалення (на матеріалах Головного управління ДПС у Чернігівській області)

Abstract

Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у узагальненні теоретичних положень щодо професійного набору персоналу на посади державної служби, дослідження організації роботи з підбору персоналу і встановлення можливих напрямів вдосконалення професійного набору кадрів на основі аналізу ринку праці. Об’єктом дослідження обрано систему професійного набору кадрів Головного управління Державної фіскальної служби у Чернігівській області. Предметом дослідження є діяльність з професійного набору кадрів в державних органах, що забезпечує формування такого складу державних службовців, кількісні і якісні характеристики якого відповідали б цілям і завданням державної служби в умовах турбулентності ринку праці. Наукова новизна роботи полягає в тому, що вдосконалено комплексний підхід до професійного набору кадрів у вітчизняних державних органах з врахуванням впливу на цей процес ринку праці, що дозволить підвищити ефективність як самого процесу, так й зробить його більш адаптованим до умов сьогодення. У І розділі випускної кваліфікаційної роботи розглянуто теоретичні засади професійного набору кадрів в державних органах. У ІІ розділі випускної кваліфікаційної роботи розглянуто аналіз практичних аспектів реалізації професійного набору кадрів Головним управлінням ДПС у Чернігівській області на регіональному ринку праці. У ІІІ розділі випускної кваліфікаційної роботи розглянуто шляхи удосконалення практики професійного набору кадрів Головним управлінням ДПС у Чернігівській області. Практична значущість отриманих результатів. Запропоновані заходи з удосконалення практики професійного набору кадрів у Головному управлінні ДПС у Чернігівській області можуть стати у нагоді іншим державним органам.