Abstract:
Метою роботи є дослідження стану та розробка заходів щодо удосконалення системи адаптації' персоналу ДСП ЧАЕС.
Об’єкт дослідження - соціально-трудові відносини щодо формування процесу адаптації персоналу на ДСП ЧАЕС.
Предметом дослідження є види, методи адаптації та заходи сприяння підвищенню ефективності адаптації персоналу ДСП ЧАЕС.
У ході дослідження використано такі методи: діалектичний і спостережень – для визначення сутності й видів адаптації персоналу на підприємстві; аналізу та синтезу – для аналізу стану системи адаптації персоналу на досліджуваному підприємстві; методи оцінювання ефективності – для оцінювання пропонованих заходів щодо удосконалення системи адаптації персоналу на підприємстві.
Наукова новизна полягає у вирішенні важливого наукового завдання – поглиблення та вдосконалення теоретико-методичних підходів до управління формування системи адаптації персоналу на підприємстві. Проведені дослідження дали змогу отримати такі наукові результати: розроблено модель формування системи адаптації персоналу на підприємстві, яка дозволяє врахувати комплекс зовнішніх і внутрішніх факторів, що обумовлюють діяльність підприємства, обрати відповідну стратегію інтеграції процесу адаптації персоналу у систему управління персоналом на підприємстві, а також підібрати оптимальний у конкретних умовах набір методів та інструментів адаптації персоналу.
Практична значущість отриманих результатів. Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що впровадження рекомендацій, викладених у випускній кваліфікаційній роботі, дає змогу на практичному рівні обґрунтувати шляхи підвищення управління процесом адаптації на об’єкті дослідження.
Description:
Чаадаєв, І. Е. Управління адаптацією працівників в організації (на матеріалах ДСП «ЧАЕС») : магістерська робота : 073 Менеджмент / І. Е. Чаадаєв ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 77 с.
